一、市级公路管理局概况
1、问题一：高速公路管理局待遇如何，工资水平相当可观。
2、然而，工资水平并不算高，大约在三四千元。
3、有朋友在高速公路收费站工作，薪酬水平大致如此。不过，公司提供全面福利，年底奖金也相当丰厚。
4、不同地区的待遇各有不同，但一般来说，他们并不缺钱。
5、问题二：杭州市公路管理局待遇如何？作为杭州的事业单位，基本工资约为2000元，绩效工资约2300元，还有其他福利，估计年薪在7-8万元左右，仅供参考！
6、问题三：进入地级市公路管理处工作待遇如何？非常好！
7、问题四：杭州市公路管理局待遇如何？工资和福利？拥有两年网络工作经验，但水平一般，找工作的难度较大。用工单位可能会将你视为学徒工或普工，试用期或学徒期工资为1310元+餐补+住房补贴+全勤+加班费+福利+保险，综合工资约2500元。而且，工作会占用星期六、日，但这已包含在综合工资中。在城乡结合部租房，单间顶楼带厨房卫生间房租约400-450元，吃快餐每份约7-10元，小餐馆一荤一素一汤约35-50元，基本每月吃住最少需准备1200元。交通方便，公交费用约2-8元，但杭州交通拥堵。
8、问题五：市公路管理局和市交通运输局是一回事吗？各地的交通局是当地政府的一个行政部门，主要负责管理当地的公路、水路、航运、汽车运输等。
9、（一）贯彻执行国家有关交通的方针、政策、法律、法规；拟定并执行全市交通行业的发展战略、产业政策和法规；制订交通行业的发展规划和计划，并组织实施；负责交通行业统计工作和信息引导。
10、（二）组织实施国家、省重点和大中型公路、水路交通工程建设；负责全市公路、水路交通基础设施建设、维护及港口、港航设施建设使用岸线布局的行业管理。
11、（三）负责全市道路、水路交通运输业的管理和运政管理；维护全市道路、水路交通运输市场的平等竞争秩序，引导交通运输业优化结构、协调发展；组织实施重点物资运输和紧急运输。
12、（四）负责全市公路路政、水路航政管理和交通规费稽征管理；组织、协调或参与交通建设资金的筹集与监管；指导交通行业内部审计工作；负责交通行业利用外资、国际交流合作工作。
13、（五）负责全市通航水域、港口的水上安全监督、内河救助打捞工作；负责船舶检验和船舶防污监督管理工作；监督指导全市交通行业的安全生产管理工作。
14、（六）制订并组织实施交通行业科技政策、规划、技术标准和规范，组织重大交通科技项目攻关；指导并监督交通行业质量、技术、通信信息、环保、节能工作，推动行业技术进步。
15、（七）指导交通行业行政执法和行业体制改革。
16、（八）承办市国防动员委员会交通战备办公室的日常工作。
17、（九）负责局机关和直属单位的思想建设、组织建设和作风建设，加强对纪检监察和群团工作的领导；指导全市交通行业精神文明建设和职工队伍建设；指导全市交通行业职业教育与培训。
18、（十）承办市委、市政府交办的其他事项。
19、公路局是当地交通局下设的一个机构，一个事业单位，主要负责管理当地的公路建设和公路，桥梁、隧道、涵洞、渡槽普查暨养护管理，养护、维修及公路规划、测设、改建；并征稽各种公路规费，负责路政管理，维修辖区公路的路产路权，确保公路畅通。
20、问题六：江门市公路局待遇如何？看你从事什么职业了，一般还不错。
21、问题七：市级机关事务管理局具体怎么样？首先，你要明确自己的目标是什么。如果你想在有发展前景的单位发挥自己的能力，快速让领导发现你的政绩和表现，那么在35岁前可能是一个很大的挑战。考公务员当然是一个不错的选择，但在公在私方面都有所作为，但饭要一口口吃，事情要一步步来，不要抱怨周遭的一切，从自己做起，把乱变为有条理，把差变为好，这是你目前需要明确的。这只是个人意见，不知道对你是否有帮助。
22、问题八：市机关事务管理局怎么样？说实话，如今进入体制内并没有那么好，但我认为你最好还是进去看看。因为这个门好出难进，你在省里上班比一般基层要好得多，再说，如果你不满意，随时可以退出。好不好只有你自己才知道。要知道，多少人为了“权”拼了老命也要往里跳。但你要想明白：玩政治风险很高，利润我就不说了。如果你以后不想在官场混，那就选择一个好时机做自己想做的事。人活一世，没必要让自己为了权钱而活得那么累，你应该为自己而活。
23、问题九：南平市公路局怎么样，待遇如何，还有以后的发展？不太理想，连M249机关枪都不发。
二、公务员实习期时长
1、有关公务员招考和毕业生见习期满职称认定问题
2、有关国家机关公务员的录用和考核，根据《国家公务员暂行条例》的相关规定，主要有以下几个方面：
3、第一、录用国家公务员按照下列程序进行：
4、（二）对报考人员进行资格审查；
5、（三）对审查合格的进行公开考试；
6、（四）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；
7、（五）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。
8、录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
9、第二、中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。
10、地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。
11、新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。
12、新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。
13、第三、江门市的公务员招录工作一般在每年的三月和九月进行，具体时间请大家注意公务员招考公告，也可以向市人事局公务员管理科查询或浏览江门市人事局的网站和江门人才网。
14、江门人才网站的网址为：
15、第四、关于见习期满进行职称认定，获得专业技术资格的问题参见下表：学历任职条件认定职称中专见习1年期满“员”级大专见习1年期满，再从事专业技术工作2年“助师”级本科见习1年期满“助师”级硕士从事专业工作3年中级博士毕业当年中级双学士或研究生班毕业毕业当年“助师”级读研究生前从事助理级工作2年、获硕士学位后从事专业工作2年者，可认定职称。注意：从事与本专业必须对口的工作，或专业相近工作，是取得认定资格的一个条件，在申报过程中，应写明具体岗位。
三、财政局公务员考核方案
江门市财政局机关工作人员考核办法
第一条 本办法依据《中华人民共和国公务员法》、《广东省公务员考核办法（试行）》、《广东省行政过错责任追究暂行办法》、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》、《江门市市直机关首办（首问）责任制实施办法（试行）》、江门市财政局《关于贯彻执行首办（首问）责任制和做好满意度测评工作的通知》以及廉政建设、作风建设等相关规定制定，旨在公开、公平、公正地评价本局工作人员的德才表现和工作实绩，实现人员考核规范化、制度化，完善约束机制和激励机制，加强内部管理，改进机关工作作风。
第二条 本办法与市人事部门的考核工作相结合，具体化年度考核，将考核融入日常工作和管理中。
第三条 考核工作由局考核领导小组负责，下设局考核工作小组，负责日常考核工作。局考核领导小组由局领导班子成员组成。局考核工作小组成员由人事教育科、办公室、监察室指定专人，并按局领导分管科室的范围进行分组推荐，每组推荐1-2名代表，代表每两年推荐一次。如因人员变动或其他原因影响考核工作，经局考核领导小组同意，可重新推荐补充或更换。
（一）根据有关规定制定和修改考核办法。
（二）组织开展日常和年度考核工作。
（三）复核本局机关工作人员考核结果，提出推荐优秀等次和先进个人人选意见。
（四）受理本局机关工作人员对考核结果提出异议的复核申请。
（五）人事教育科负责牵头工作。
第五条 本办法考核对象为本局科级以下（含科级）的公务员及属下单位的工作人员（以下统称机关工作人员）。
第六条 以下情况的机关工作人员只参加年度考核，不定等次：
（一）新录用的机关工作人员在试用期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正的依据。
（二）接受立案审查尚未结案的机关工作人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再另行确定。
（三）受党纪处分或记过以上行政处分的机关工作人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。
第七条 机关工作人员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定其考核结果为不称职等次。
第八条 考核包括日常考核、年度领导考评、年度市人事部门量化测评。日常考核占30%，年度领导考评占40%，年度市人事部门量化测评占30%。
（一）日常考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。机关工作人员遵纪守法、认真履行岗位职责，按时按质完成各项工作任务的，日常考核的全年基础分为100分。日常考核在基础分上设加、扣分。
德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：指履行职责的业务素质和能力。
勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：指廉洁自律等方面的表现。
（二）年度领导考评，由分管局领导对分管科室的全体人员、科室负责人对本科室的全体人员进行考评（科室负责人不自评），满分为100分，其中：优：100—90分，良：89—80分，中：79—60分，差：59分以下。分管领导和科室负责人的加权平均分为年度领导考评分。
（三）年度市人事部门量化测评按照市人事部门的考核工作要求和内容进行。
第九条 日常考核的加分内容及标准：
（一）获表彰的先进个人予以加分：
1、获国家级表彰的先进个人或劳动模范，加30分；
2、获省政府、财政部表彰的先进个人或劳动模范，加15分。
3、获市政府、省财政厅表彰的先进个人或劳动模范，加10分。
4、获国家、省、市有关部门表彰的专项工作先进个人，加3、1、0.5分。
（二）以个人名义署名发表的财政和相关业务性学术文章、理论性科研课题，受国家级刊物刊登或奖励的加1.5分；受省级刊物刊登或奖励的加1分；受市级刊物刊登或奖励的加0.5分。
（三）代表集体参加有关文体活动，给予加分：
1、获省级以上（含省级财政系统内）比赛一、二、三等奖的，加2、1.5、1分。（按名次奖励的，第1名视同一等奖，第2名视同二等奖，第3名视同三等奖。下同）
2、获市级（含市级财政系统内）比赛一、二、三等奖的，加1.5、1、0.5分。
以上项目，同一项奖励内容获两个以上部门奖励的，只按最高级别进行加分。
（四）科室领导敢于管理，及时教育和上报机关工作人员违反有关规定的行为的，由人事教育科、监察室核实情况后提出加分建议，报局考核领导小组审定，加2分/次。
（五）见义勇为或敢于检举违法违纪行为的，经核属实的，加5分/次。
（六）在作风建设、明查暗访工作中被评价很好，经推荐，报局考核领导小组审定同意的，可给予加2分。
第十条 日常考核的扣分内容及标准：
（一）违反《中华人民共和国公务员法》、《广东省公务员考核办法（试行）》、《广东省行政过错责任追究暂行办法》、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》、《江门市市直机关首办（首问）责任制实施办法（试行）》、江门市财政局《关于贯彻执行首办（首问）责任制和做好满意度测评工作的通知》等规定，以及在廉政建设、作风建设等有关监督检查中发现的违法违纪行为，除按规定进行处分外，视情况轻重，由人事教育科、监察室、办公室提出扣分意见（每项扣5分以上），报局考核领导小组审定。
情节轻重的划分标准详见《广东省行政过错责任追究暂行办法》。
（二）工作人员在工作中发生以下行为的，给予扣分。
1、工作人员长期无法独立开展工作、工作效率低、质量差，经教育、诫勉谈话和转岗后仍无法胜任岗位工作的，离岗培训三个月并扣其本人15分。离岗培训三个月后，再次安排工作仍无法胜任的，继续离岗培训并再扣30分。
2、因推诿搁置、不负责任等各种工作过失行为造成工作损失的，扣5分/项（次）。
3、从事与本职工作无关的活动，如与公务无关的经营活动、上班利用电脑打扑克、玩游戏等，扣5分/次。
4、压制批评、打击报复的，扣8分/次。
5、制造矛盾，搬弄是非，闹不团结的，扣8分/次。
6、旷工（包括不办手续或未经批准的请假和休假、无正当理由逾期不归等），扣5分/天。连续旷工超过5天，或一年旷工累计超过10天的，除扣分外，且当年年度考核评为不称职；连续旷工超过15天，或一年旷工累计超过30天，给予辞退。
7、非正常理由未经批准，在工作、会议、活动时间内迟到、早退，扣0.5分/次。
8、未经批准缺席学习或会议的，将扣除3分/次。
科室负责人及主管副科长若发现所属机关工作人员有上述行为，应立即进行教育并向上级部门汇报。若未对当事人进行教育纠正或未向上级部门汇报，需按照当事人扣分值的50%对科室负责人及主管副科长进行扣分。
（三）在实施ISO质量管理体系过程中，若出现以下任何一种情况，对相关工作人员进行扣分：
1、发生ISO不合格事项，未按规定及时改正的，经办人扣1分，科长及主管副科长各扣0.5分。
2、在办文办事过程中出现差错，造成严重影响的，经办人扣3分，科长及主管副科长各扣1分。
（一）日常考核。日常考核工作由局领导、各科室负责人及局考核工作小组分级负责。具体程序如下：
机关工作人员如有符合第九条、第十条所述内容需要加扣分的，由科室（单位）在当月（或跨月）填写《江门市财政局机关工作人员考核表》，由分管局领导审核后送人事教育科，局考核工作小组每季度集中讨论一次提出意见，报局考核领导小组审定。逾期未报者不予受理，如查实属于不履行职责造成逾期未报的，将对相关责任人扣0.5分/次。经审定同意，对被考核人的加扣分内容和被考核人要进行全局通报。
（二）年度领导考评。由分管局领导、科室负责人填写《江门市财政局机关工作人员年度领导考评表》，于年终后10个工作日内完成。由人事教育科、监察室负责年度领导考评分的统计工作。
（三）年度市人事部门量化测评。按照市人事部门的考核工作要求进行。具体程序如下：
1、个人总结，填写《年度考核登记表》，并在办公自动化系统提交书面总结，送分管局领导、科室负责人审阅后，发送到人事教育科“总结考核”信箱。个人总结主要包括六个方面内容：
（1）本人的岗位职责和考核期的目标任务；
（2）履行岗位职责和完成目标任务情况；
（3）执行廉政建设和遵纪守法情况；
（4）本年度取得的工作成绩、经验和不足；
1、按日常考核成绩的30%、年度领导考评的40%、年度市人事部门量化测评的30%确定机关工作人员的年度考核成绩。局考核工作小组根据年度考核成绩，按市人事部门规定的优秀等次人数，在称职等次人员中从高分到低分顺序中提出优秀等次预选人员名单，同时按优秀等次人数的30%，从优秀等次预选人员中确定先进个人，报局考核领导小组审定。优秀等次人员按市规定在不同职务层次人员中合理确定比例，并兼顾综合平衡局各科室与属下单位的比例。
2、经局考核领导小组审定后，拟定为优秀等次和先进个人的名单在局内进行公示，公示期为7天。对群众反映公示对象的问题，局考核工作小组进行核实，确实不符合优秀等次和先进个人的，重新确定并报局考核领导小组审定。
3、年度考核成绩、等次报市人事局确认后在全局范围内进行公布。
第十二条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。
第十三条本局机关工作人员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起30天内，以书面形式向局考核工作小组申请复核，复核期间，申请复核的人员不得提出申诉；局考核工作小组接到复核申请后的10天内提出复核意见，报局考核领导小组审定后，以书面形式将复核结果通知申请复核的人员。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15天内，按照规定向市考核委员会提出申诉。
年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四个等次划分标准为：优秀等次在称职等次中从高分到低分顺序中按比例择优选出，66分以上（含66分）为称职， 65－60分为基本称职，59分（含59分）以下为不称职。
第十五条机关工作人员的年度考核结果，作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
第十六条被扣10分（含10分）以上者，根据不同情况分别给予：局务会议批评、全局大会批评、全局通报批评并写检讨、科诫勉谈话、局诫勉谈话。年度考核被确定为不称职或基本称职等次的，按《广东省公务员考核办法（试行）》有关规定办理。连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
第十七条本办法由人事教育科负责解释。
第十八条本办法从2010年9月1日起执行，原考核办法同时停止执行。如与上级有关考核制度有抵触的，从其规定。
注：文中价格上下浮动10%，具体扣分值及比例请根据实际情况进行调整。
