内资企业：需求旺盛，待遇与发展空间有限
职业状况：会计人才需求最大，也是会计毕业生主要的就业方向。众多中小国内企业，尤其是民营企业，对会计岗位的需求仅限于“账房先生”，而非具备财务管理与分析能力的专业人才。这些公司的财务监督和控制体系普遍较为简陋。
初期，会计工作通常由创始人或其亲信负责。公司规模扩大后，财务变得复杂，亲信无法掌控时，才会聘请外部人员记账。
有可能的是，你加入的公司具备巨大成长潜力，随着公司壮大，你也能分享成果。然而，更多情况下，你从记账开始，离开时仍仅会记账，最多掌握一些基础的财务监管和避税技巧，甚至是一些“不做”的伎俩。
薪资情况：新员工月薪普遍在1500元左右。
师兄建议：工作负担较轻，压力小，尤其是国企。这为学习提供了充足时间，为你的职业发展提供了平台。如果你的学校不是顶尖，会计专业在国内知名度不高，建议选择这些企业，可以利用时间考取注册会计师或ACCA，既能积累经验，又能继续努力获得证书。
在校期间可参加注册会计师考试，有条件的话参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生即可报名，费用相对较低，共5门课程，通过一门课程后5年内有效；后者课程全面，共14门课程，英文试题，大二及以上即可报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，课程还涵盖管理、金融等方面，并能提高专业英语水平。据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，但报名和培训费用较高。
参加这两项考试在国内企业（包括外资）中认可度很高，拥有ACCA认证因其知识全面，若想进入外企，绝对是极佳的资质，发展也将更为顺利。
通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率较低是出了名的。它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查非常细致，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后3年工作经验。
提醒：CBRA和ACCA考试难度较大，需投入大量金钱和精力。请在报名前慎重考虑，避免浪费。
外企：待遇优厚，专业性强
职业状况：大多数外资企业的同等岗位待遇远超内资企业。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
高效率的其中一个原因是分工细致，但这使得我们在负责的岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具吸引力的另一个原因。财务管理是一个经验与知识越丰富越值钱的职业，而企业提供的培训机会更贴近实际工作，也更实用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
师兄建议：进入外企，英语能力是基础。如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些优势。
多看面试经验谈。外企的面试往往较为严格，且方式独特。很多同学的专业功底和英文水平都很高，但最终未能获得Offer的原因可能是不适应他们的面试风格。建议在网上下载或购买目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，同时注意应聘的其他环节，如着装和表达等。
最近，法律+财会的法务会计也很受上市公司和外资企业欢迎，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前景也很广阔。
事务所：小型与外资大型事务所的差距
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：繁重。区别在于许多小型事务所待遇低，加班不付加班费，杂事多……而外资事务所如普华永道待遇则要好得多，但工作负担也相对更重，有传言称在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小型事务所，由于人手问题，对于审计项目，你必须从头跟到尾，包括与送审单位的沟通等，能充分锻炼能力。大型事务所则是在团队合作、国际会计准则、专业性、意志等方面给予极端的锻炼。
薪资水平：小型会计事务所月薪可能只有1000元，较大的则在3000元左右（笔者一位朋友在中信北京的待遇），外资大型事务所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
师兄建议：进入事务所不一定要通过CBRA，但有这个资格竞争力会更强，尽管你可能在校只能通过两三门。建议同学们根据自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。
假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有帮助，以学习经验为目的，工资问题不必过分计较。
想进入外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。至少要做到能熟练用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目、团队协作的书籍看看。笔者一位曾在毕马威任高级财务经理的朋友说，在他们眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位的。
理财咨询：方兴未艾的朝阳职业
职业状况：参加过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求正在逐渐增加，并且，随着社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有所差异，但至少应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也将随之增长。
师兄建议：在确定自己的发展方向之前，先问问自己是否适合从事投资理财，比如是否是独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键因素。
其次，判断自己是否有这方面的优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等。
然后，要想让自己能从容入行，学校开设的课程远远不够。你需要选择培训班来掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地由投资高手举办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，也许在跨过门槛时他能助你一臂之力。
另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，有兴趣的同学请密切关注。
1、本科会计考研可以考虑报考财政学、会计学、财务管理、企业管理、审计学、金融学等相关专业，因为有基础。还可以考虑报考相关专硕如0251金融、0252应用统计、0253税务、0254国际商务、0255保险、0256资产评估、0257审计、1253会计等硕士。当然，也可以跨专业报考。
2、选择报考专业主要看自己的兴趣、职业规划和备考的难度。
3、自己去招生单位官网查看专业目录的专业名称和考试科目即可判断和选择。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
会计考研培训中心如何才能招到更多学生？
源生如潮致力于为各类培训院校提供卓越的招生服务，助力培训机构以最经济的成本吸引更多学员，显著提升学员咨询的准确性和效率。
【源生如潮公司简介】
昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），坐落于春意盎然的云南省昆明市，专注于招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将多家公司旗下的知名招生网站整合，依托自主研发的智能写作与发布引擎，全面覆盖潜在用户，实现搜索引擎的全域营销。
源生如潮拥有一支专业的运营推广团队和客服团队，提供从学校网页制作、课程上架到咨询引导的一站式招生服务，致力于实现学员、培训学校和平台的多方共赢。目前，业务范围涵盖语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等多个领域。覆盖城市超过150个，上线课程超10万门，已与1000多家学校达成合作，2023年为培训学校创造了超1000万元的业绩。
【常见推广方式】
（一）CPC：竞价推广竞争激烈，价格较高，存在恶意点击，管理复杂，稳定性不佳。
（二）分类信息：门槛低，信息质量参差不齐，排名不稳定，用户体验差。
（三）SEO：优化周期长，算法更新快，沟通成本高，竞争激烈，效果难以保证。
（四）户外广告：覆盖面小，时效性差，修改困难，招生效果难以预估。
（五）广告联盟：可信度不足，用户体验差，受众不精准，误点击消费较多。
（六）传单广告：传单泛滥，易引起顾客反感，宣传效率低，资源浪费严重。
【常见招生问题】
（一）用户体验不佳
学校网站尽管进行了搜索竞价排名，但因设计美观度和合理性不足，用户体验差，导致咨询率低。
（二）无专业推广团队
学校缺乏专业的网络技术团队，难以胜任建站、优化、推广的全方位营销。
（三）招生渠道单一
招生渠道单一，缺乏多样化的招生手段；网络招生已成为趋势，应拓宽招生渠道。
（四）营销成本高
每年投入大量网络营销费用，由于人群定位不准，操作经验不足，导致营销效果不佳。
【招生业绩差怎么办？找源生如潮】
（一）投入成本低
免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交无额外费用，低投入（部分年费），高回报。
（二）覆盖范围广
网络招生不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广泛，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。
（三）推广更省心
只需提供推广所需素材，网页制作、关键词排名、品牌推广、在线接单等全部由我们完成。
（四）招生效果好
精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果显著。2022年为合作机构带来超1000万元的业绩。
【为什么选择我们？】
（一）自己线下推广招生
1. 人力成本高，收益低。
2. 线下招兼职发传单，成本高昂。
3. 不懂排名优化，只知道投百度、投灯箱。
4. 员工通过传统方式在微信、微博、QQ上发帖招生。
5. 官网优化不当，覆盖范围小。
6. 依赖学员转介绍，宣传力度不足。
7. 只想在一些免费网站发布招生广告。
8. 招聘专业团队投入成本过高。
（二）其他网站招生服务
1. 单个网站品牌知名度低，覆盖面小。
2. 名单量少，学员转化率低。
3. 单个网站同类关键词覆盖面窄。
4. 推广力度不足。
5. 名单质量低，精准名单少。
6. 优化技术有限，无专业优化团队。
7. 关键词难以占据搜索引擎前几页。
8. 获取学员名单不及时。
（三）源生如潮招生服务
1. 三大网站同步推广，覆盖面广。
2. 电脑和手机端同步展示。
3. 精美的网页提升品牌形象。
4. 发布引擎覆盖海量长尾关键词。
5. 软文发布符合SEO规则，搜索排名靠前。
6. 精心课程包装提升用户体验、咨询转化率。
7. 名单质量高，转化效果好。
8. 专业的运营推广团队和客服团队。
【推广引擎】
（一）自动生成一键发布
发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布至三大招生网站。
（二）用户体验良好
每篇文章都配有精美落地页面和课程介绍，吸引用户咨询。
（三）全面覆盖用户
全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。
（四）短时间内实现霸屏
发布引擎具有自动发布及广泛覆盖关键词的特点，可短时间内实现万词霸屏。
【合作流程】
（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。
（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节进行商讨。
（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。
（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。
（五）推广吸粉：运用发布工具，对相关课程实施推广吸粉策略。（六）成交清算：推送精准学员，确认报名后进行交易清算及佣金发放。
