一、江苏省公务员遴选成绩公布时间
2023年省级机关公开遴选和公开选调公务员公共科目笔试阅卷工作现已完成，考生可从7月1日9∶00起登录报名网站查询个人成绩及排名。根据中共江苏省委组织部官网信息显示，遴选机关将于7月3日至7月5日对进入面试、职位业务水平测试或适岗评价的初步人选进行资格复审，具体测试时间和地点将由遴选机关另行通知。面试人选名单预计于7月18日公布。
二、为什么说遴选很难
遴选考试的多样性体现在不同层级、不同组织形式、不同性质、不同地域等多个方面，每种情况都有其独特的难度。
以下从考试组织、测查要素及个人备考三个角度，分析遴选考试的难易程度。
一、从考试组织角度看，不同的组织要素影响不同
遴选是组织的“抡才大典”，响应号召实现“朝为田舍郎，暮登天子堂”的飞跃并非易事。
从市直机关到省直机关，再到更高级别的机关，遴选难度逐级递增。《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选主要在市级以上领导机关开展，但现实中一些县区也开始从乡镇基层选拔工作人员。
例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，报名人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。
报考省直机关或更高层级意味着要面对更激烈的竞争。这就像体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但在市运会、省运会乃至全运会，竞争就截然不同。
符合报名条件的前提下，选择招考人数少（如只招1人或2人）的职位，还是人数多（如招考5人及以上）的职位，这也是一个难题。
以前，由于报名信息不对等，会出现某些岗位考生扎堆报名，而另一些岗位又无人问津的情况。现在，很多地方的报名系统已开放报名和过审人数的实时数据，较好地解决了这个问题，但扎堆现象依然存在。
遴选动机不尽相同，其中较为常见的是：一是在基层工作压力太大，希望通过遴选到上级部门“清闲”一些，甚至“边缘”部门也行；二是希望寻找更大的舞台和平台，这类考生经常考虑部门的“含权量”：是否实权部门、成长空间大不大、提拔机会多不多等。
遴选职位在单位内部是核心部门还是边缘部门，也是如此。
统一组织与部门单独组织存在较大差异。
统一组织的遴选，一次性释放较多岗位，相当于分散和稀释了竞争，而部门单独组织则相当于吸引了火力。
大多数省（市、自治区）和市（州、盟）采取统一组织的方式开展遴选工作，也有部门单独发布公告的，相互配合。
凡事有例外，如云南省直机关近年来没有组织过统一遴选，每次都是遴选部门单独发布公告，就像“切香肠”一样，一点一点把省直机关的用人需求释放出来，竞争就比较大了。
近年来的另一个趋势是，省直和部分市直机关统一遴选步调、统一遴选试题，如江苏省、河南省、福建省、安徽省等，既降低了组织成本，也降低了竞争力。
每年考几次？不同地域各不一样。
在疫情之前，重庆市每年组织两次市直机关遴选，上下半年各一次；福建省福州市直机关曾经规定每年遴选两次，但执行时间不长，就退回到每年一次的频率。
大多数省、市执行的是一年一次统一遴选，特殊年份除外。
也有一些省份固定两年开展一次，如江苏省、河北省；还有一些省份不固定，如贵州省直机关自2016年以来，至2021年6月尚未开展省直机关统一遴选。
中间间隔时间越长，积累的遴选需求就越旺盛，这就像大坝拦水蓄洪，如果长时间蓄水，开闸泄洪时水流必势不可挡。
计算遴选考试的成本，必须把限制性政策计算在内。
从2016年起，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考国家公务员。
大部分省份出台了类似规定，少数地方没有明确规定，但调整了考试组织方式，如浙江省近年来遴选和省考安排在同一天。
除了“不能考”的硬杠杠，还包括报考年龄的限制。
全国普遍以35岁划线（也有少数岗位限制40岁以下），还有地方规定得更细致，如湖北省规定29岁后的科员、32岁后的副主任科员也不能参加遴选。
限制性政策还包括报考次数，中部某省委组织部明确，每人每年仅限一次机会，不管你参加市直机关，还是省直机关乃至更高层次的遴选，一次机会没有把握好，就只能等下一年。
这些限制抬高了遴选考试的成本，这就是为什么遴选备考从一开始就要“高筑墙，广积粮”“结硬寨，打呆仗”，要像电影《阿甘正传》里的阿甘一样执着，这也是为什么很多新晋公务员甫入“体制内”就谋划遴选的原因。
二、从考试的测查要素看，用好新思想是重难点
《公务员公开遴选办法（试行）》第十六条规定：笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
现在，公务员遴选公告一般把测查要素定位为“用新思想分析和解决问题的能力”。
很多人把政策理论视作畏途，主要有三个原因：
一是体系庞大，极具压迫感；
二是内容博大，新思想涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等，很多考生专精某一方面或几方面的工作，但对其他领域的内容完全是“新手”，学起来吃力；
三是逻辑性强，比较抽象，如果不善于结合实际、不善于运用形象化、具体化的思维，学起来很无趣，“剪不断、理还乱。”
这还只是第一道关口，接下来还有一道关口：如何把政策理论与给定材料结合、与实际工作结合？平时准备的那些框架看起来很美，但是临了就是不会用、用不好，也是考生普遍存在的问题，根源就在于没有弄清楚政策理论最基础的逻辑和“四梁八柱”架构，所学与所用“水土不服”。
三、从个人备考角度，难坚持、难提升是痛点
如何平衡工作、学习和生活的关系，始终是备考必须解决的问题。
很多人起个大早，赶个晚集，行动配不上决心，或者只是看起来很勤奋，实际上收获不多，归结起来主要是难坚持、难提升。
难坚持。应该长计划短安排，刚开始的时候尤其需要循序渐进，先从简单的内容学起，先从短小的文章读起，培育必胜的信心。
难提升。怎样尽快地提高笔面试的分数？这是考生最关心的问题。
做了那么多试题，答案到底对不对？学习一段时间后有没有提升？为什么考试分数与自我感觉不匹配？阅卷的评分标准是什么？
三、江苏省直遴选备考要点解析
在江苏省直遴选的备考过程中，考生需注意以下几点：
首先，省直遴选笔试的命题规律明显，与申论试题的规律相似。因此，除了市面上难得的三套试卷外，考生还可以参考江苏省考的申论试卷，但这仅作为参考，两者在答题要求上仍存在差异。
通常情况下，江苏省市遴选笔试题以申论题型为主，题目给定大篇幅材料，随后命制五道题。第一问为归纳概括题，第二问为评析题，第三题为公文写作题，涵盖事务文书，第四题为情景模拟题，即处理实务，第五题为大作文。通过对近三年试卷的分析，题型格局保持稳定，今年考试题型可能仍保持这一模式。因此，参加江苏省市遴选的考生必须深入掌握这几种题型。
江苏省每年的遴选试题水平较高，不仅笔试题，面试题也颇具特色，常常出人意料，真正考验考生的能力和水平。阿甘遴选王栋桥老师对江苏省笔试命题进行了深入分析，其分析透彻，令人印象深刻。他指出，在江苏省三次省直遴选笔试命题中，2015年的命题水平最高，堪称“王中王”。当年试题包含十段材料，前八段材料主要讲述“简政放权，放管结合和优化服务”，而最后两段压轴材料则揭示了更深层次的内涵“担当和作为”，将当年“为官不为”的主题与“放管服”的主题有机融合，并非简单拼凑。作文题目最容易跑偏，据组织部的朋友透露，很多人在作文上失分，因此那年分数普遍较低。
这让我想起了话剧《茶馆》中唐铁嘴的一句台词：“大英帝国的烟，日本的‘白面儿’，两大强国侍候着我一个人，这点福气还少吗？”面对如此炽热的两大考点，考生是否能承受这份福气呢？据阿甘遴选老王透露，2017年的社会治理紧扣热点，而2019年的试题主题则相对分散，涉及政务公开、基层减负、苏北危房改造（乡村振兴）等多个方面。这些材料和题目都值得考生反复揣摩和思考。
2015年，得分超过70分的人并不多，而到了2019年，情况则明显不同。
2019年江苏省级遴选部分单位面试入闱分数线：
（此处应有具体分数线数据，根据要求未提供）
2019年江苏省级遴选部分单位综合成绩的最高/最低分数：
（此处应有具体分数数据，根据要求未提供）
注：文中价格根据要求进行了上下浮动10%的修改。
