一、广州公务员工资概览
广东省公务员工资普遍在3000-8000元区间，所提及的工资待遇包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障费、伙食补助费、绩效工资以及其他福利支出，共涵盖7项内容。
在广州市，公务员的实际到手工资大约在4000-8000元，全年总收入大约为11万元。而在罗岗、番禺、南沙等地区，年收入可达到13万元以上。
广州市某单位科员，月打卡工资大约在5000元左右。包括打卡补贴、住房补贴4500元、车补550元、通讯补贴200元、门诊补贴150元，扣除个税后，到手工资约为5000元。住房公积金约为4000元。上一年绩效奖金约为6-7万元，计生奖4800元，13薪2260元。综合年收入约为24万元，各区情况有所不同，天河区收入更高。
市直单位副主任科员，基本工资加补贴约为13000元，加上公积金4900元，今年发放的去年绩效奖金为7万元。
市直科员年总收入约为23万元，包括工资、补贴、绩效等全部，副科级平均每月工资增加约1000元。
公务员工资根据公务员法及当地社会平均工资确定，由基本工资、津贴补贴、绩效奖金等组成。
津贴补贴主要包括岗位津贴、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等。基本工资（职务工资+级别工资）在全国范围内基本相同。
二、广州市公务员工资实例
位于广东省广州市番禺区，担任一级科员，工作年限不足10年。
每月到手工资约为1.2万元（包含各种津补贴等），每月双边公积金约为4700元，绩效奖金一年共计7万元，分多次发放，每年计生奖6000元，应休未休假一年共计4000元。
广州市并非所有地区一年都有7万元左右的绩效，各区发放标准不一。广州的市直、天河区、新黄埔区、番禺区绩效发放较高。
位于广东省深圳市，担任一级科员，工龄未详。
每月打卡工资约为7900元，房补每月2400元，住房维修金每月3300元，交通补贴每月350元，养老改革每月600元，基层补贴每月1000元（基层街道办）。
每月双边公积金约为5000元，其他福利一年共计6000多元，年终绩效奖金约为8万元。
位于广东省惠州市，担任副科级公务员，工龄13年。
每月到手工资约为5600元，车补加住房补贴每月约4500元，年底绩效奖金约为7万元，每月双边公积金约为4700元，计生奖加上其他福利一年约8000元。
位于广东省湛江雷州市，担任一级科员，工龄3年。
每月到手工资约为4700元，乡镇基层单位每月还有偏远补贴500元。每月双边公积金约为1100元，年底绩效奖金约为14000元，年收入仅7-8万元，待遇较低。
位于广东省河源市，担任副科级公务员，大学本科学历，工作16年。
每月到手工资约为5000元，车补每月500元，乡镇补贴每月800元，住房补贴每月720元，每月双边公积金约为1500元，年底的13薪共计3100元，年终绩效奖金6000元。
广东省面积广阔，人口众多，各地区经济发展存在明显差异，因此公务员待遇也各不相同。
总体而言，广东省珠三角等地区经济发达，这些地区公务员待遇较高，如深圳市、广州市、珠海市、东莞市、中山市等。而广东省的揭阳市、河源市等地区公务员待遇较低。
另外，同一城市不同区县公务员待遇也有一定差异，一般市直单位和经济开发区的公务员待遇较高，而经济一般的区县公务员待遇较低。
三、2015年至2016年公务员工资改革概述
随着2016年国家公务员考试的临近，公务员工资改革方案最新消息已经公布。每提升一个级别，处级以下实发工资提高约600元，处级以上提高1000元。级别的差距将在工资差距中得到体现。
广州市公安局官网公布了2014年度部门决算，这也是市公安局首次公布部门决算，之前仅公布过“三公”费用和会议费等。
根据公安局公布的2014年部门决算，市公安局工资福利支出为9.84亿元，其中支出最多的一项为津贴补贴，约为7.5亿元。这些经费主要用于民警、职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为职工和编制外长期聘用人员缴纳的各项社会保险费等。不过公安局没有像其他部门一样公开人数，在文件最后，该局说明称，未公开的是涉及国家秘密。
值得关注的是，罚没收入为6.54亿元，占各类非税收入合计8亿元的81%。而在2013年，市人大常委会报告审议天河区分会场，代表陈彦文提出，2012年交通罚没收入达到8亿元。从此次市公安局公布的决算来看，交通罚没收入在两年后，尤其是市内车辆增多的背景下，反而有所下降。
南都记者搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，呈现公务员待遇。
尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。
市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。但这并不代表市民可以看出公务员工资高低。
工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。政府单位人员构成包括行政编制（即公务员）、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。
市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员。
南都记者了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。
南都记者从决算中发现，大多数单位的“津贴补贴”项都高于“基本工资”项，如市协作办、市社会主义学院、市监察局的“津贴补贴”项与“基本工资”项之比，分别为5.01到5.16倍。
然而也有特例，例如市信访局的决算账本显示，“基本工资”项为455.21万元，而“津贴补贴”则为“0”。
事业单位大多有绩效工资、奖金的支出。如白云山风景管理局“绩效工资”1120.56万元，约占“工资福利支出”的50%。
行政单位和事业单位的公积金缴纳方式与普通单位职工相同，通常是工资的12%。区别在于，行政单位的“单位缴存”部分与个人缴存相同，而企业职工可能存在个人与单位缴存不同的情况。
据公务员透露，购房补贴与工龄、级别和提拔年限有关。例如，两个同为正处级的公务员，一个5年前提拔，一个刚提拔一年，他们的购房补贴会有所不同。
尽管部门决算还未公布公务员工资，但南都记者搜集了不同级别市属公务员的真实工资。公务员工资包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等。据了解，市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元；市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。
每提升一个级别，处级以下实发工资约提高600元，处级以上1000元。副科级工资约为6300元，正科约为6900元，副处级约为7500元，正处级约为9000元，副局级约为10000元，正局级约为11000元。
公务员还有购房补贴和房屋维修金，据不愿公开姓名的公务员透露，市属科级公务员每月约1600-1700元，级别越高差距越大。
关于公务员正科级职级20级的待遇，据报道，国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。该意见提出，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
公务员的职务是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级是指一定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级一般是县处级正职，主要体现资历。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
《意见》对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。据国家公务员局统计，截至2013年年底，全国公务员总数为717.1万人。国家行政学院教授汪玉凯表示，如今在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超70%。也就是说，超500万基层公务员将直接受到《意见》的影响。
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。
此前，“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。绝大部分的基层公务员在办事员和科员这两个级别上走完了全部仕途。
县、乡两级绝大多数公务员退休之前，都解决不了副主任科员的待遇。这让很多基层公务员待遇一直较低。
去年9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章表示，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。
他认为，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。
公务员职务与职级并行制度，简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级，同时也提高待遇。
2013年，中共十八届三中全会明确提出，推进公务员职务与职级并行制度。随后，安徽、山东、江苏、河北等省开始试行。
去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《意见》。
近日，国务院印发了《意见》，文件已至各省，或统一铺开，或在省内试点，全国县（市、区）以下机关公务员将成为受益群体。
专家指出，职务与职级并行的意义在于，破解基层干部晋升的“天花板”难题，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，从而提高工作积极性。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。
