一、福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名须知
转发福建省人事厅关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知日期：2006年4月24日作者：人气：1347查看:[大字体中字体小字体]各镇、街道（办事处），市直各单位：为做好今年我市机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作，现将福建省人事厅《关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人【2006】39号）转发给你们。鉴于该项时间紧，工作量大，请各单位接文后，严格按照文件规定及时组织符合条件的工勤人员进行申报。报名时间：4月24日至29日，报名地点：晋江市人才交流中心，联系电话：85690922 85681138关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知各设区市人事局、省直各单位、中央驻闽单位人事（干部）部门：为加强我省机关事业单位高技能人才队伍的建设，根据国家人事部《关于印发〈机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法〉的通知》（人薪发【1994】25号，以下简称25号文），现就2006年我省机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作有关事项通知如下：（一）我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位以及参照机关事业单位工资制度改革单位中在岗的工勤人员，凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度的，可根据下列条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。 1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加地技术等级岗位考核的，应先参加初级工考核，以后可按照25号文规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。 2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，或工作年限15年以上并从事本工种工作5年能上能下的初级工，或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。 3、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，或工作年限25年以上并从事技术工种工作15年以上（其中从事本工种工作6年以上）的中级工，或从事本工种20年以上的中级工，可申报高级工的考核。（二）为适应机关事业单位人事制度改革的要求，机关事业单位中除工勤人员外的其他在岗工作人员，思想政治表现、生产工作表现良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核： 1、已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，没有参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，在取得初级工岗位证书后，今后可按照25号文件逐级报考相应的工种等级。 2、管理人员和专业人技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，根据其工作年限、专业年限可直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应从初级工开始逐级参加考核。（三）上述报考者中，凡符合有关奖励先进、学历以及发明革新、竟赛获奖者的规定，可以破格申报的，按照我厅《关于二00四年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人发【2004】53号）相应条款规定执行。报名时间总体安排，从本文下达之日起至2006年5月19日止。其中：报考者本人如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》（以下简称《登记表》），所在单位及主管人事部门协助报名人员填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》（以下简称《信息卡》），其中“考生类型”一栏由单位人事部门填涂。由报考人员所在单位及主管人事部门以日常考核与定期考核相结合的方式，对报考人员的思想政治表现和平生产工作成绩进行考核，考核时间由各部门、各单位自行安排。考核合格者统一由单位主管人事部门造册填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》（以下简称《花名册》）。《登记表》、《信息卡》、《花名册》填写内容必须与考生实际情况相符，否则取消考生报考资格。如报考人员中有转岗、获奖以及上年度考核未通过，本年度重新考核等情况，应在备注栏说明。 3、省属、中属单位于2006年5月17日至19日三天到我厅工人考核管理中心报名。报名地点：省政府大院40号楼。各设区市的具体报名时间由各设区市人事局确定。 4、各设区市所属单位高级工《花名册》由各设区市人事局审核后报我厅工人考核管理中心复审认定，各设区市《信息卡》的信息采录工作由各设区市人事局工考机构负责进行或送我厅工人考核管理中心录入整理，能上能下时间截至2006年5月31日。 1、思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德课程考核都合格的工勤人员，由各级政府人事部门按照我厅《关于福建省〈机关事业单位工人技术岗位证书〉发放管理荼的通知》（闽人薪【1996】22号）规定的办法颂发相应左种技术等级岗位证书。发证日期一律核定为2006年12月31日。 2、各地区、部门、单位要根据事业单位人事制度改革工作的有关精神，按照各自的具体情况加大力度开展工勤人员技术岗位等级考聘分开工作。各级政府人事部门要积极予以支持和指导，帮助改进和完善这项工作。 3、各地区、部门更要注意把关。特别是对自愿参加的管理人员和专业技术人员的报名审核，应及时将有关情况报我厅工考中心，以便进行沟通反馈。机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，涉及到广大工勤人员的切身利益，各设区市、各部门和各单位在工考工作组织实施过程中，要细致宣传有关政策，做好思想政治工作，严格把握政策，严明工作纪律，做好服务工作，提高荼效率，并注意与有关部门、单位的协作与配合，共同做好这项工作。工作中遇到有问题，请与我厅工人考核管理中心联系，联系电话：0591—87853487、87857748二、福建省工勤人员考核办公室
1、关于“福建省工勤人员考核办公室”如下：2、福建省工勤人员考核办公室是福建省政府下属的一个职能部门，主要负责全省工勤人员的考核、评价和培训等工作。该办公室的成立旨在加强工勤人员的管理，提高工勤人员的素质和服务水平，为福建省的各项事业发展提供有力的保障。3、福建省工勤人员考核办公室的主要职责包括：4、一、负责制定工勤人员考核标准和考核办法，组织开展全省工勤人员的定期考核和评价工作。通过对工勤人员的考核和评价，了解工勤人员的工作表现和服务质量，为政府决策提供依据。5、二、负责制定工勤人员的培训计划和培训方案，组织开展全省工勤人员的培训工作。通过开展培训，提高工勤人员的素质和服务技能，增强工勤人员的服务意识和责任心。6、三、负责全省工勤人员的调配和管理，根据工作需要和人员情况，合理调配工勤人员，确保各项工作的顺利开展。7、四、负责全省工勤人员的工资福利管理，根据工勤人员的工作表现和服务质量，制定合理的工资福利政策，激励工勤人员更好地为人民群众服务。8、五、负责全省工勤人员的投诉处理和纠纷调解工作，及时处理投诉事件和纠纷，维护工勤人员的合法权益。9、福建省工勤人员考核办公室在福建省政府中扮演着重要的角色，它是福建省政府与工勤人员之间的桥梁和纽带。该办公室的成立为福建省的各项事业发展提供了有力的保障和支持。以下是文章中涉及到的价格进行上下浮动10%的修改：
- 报名地点：晋江市人才交流中心
- 联系电话：85690922 85681138
请注意，以上仅为示例，具体价格变动以实际情况为准。
10、同时，该办公室也面临诸多挑战与问题，例如提升工勤人员的素质与服务水平、强化工勤人员的管理与监督等。面向未来，福建省工勤人员考核办公室将持续发力，为福建省各项事业发展贡献更多力量。
三、福建省公务员局内设机构概览
1、根据相关职责，省公务员局设有11个内设机构：
2、负责综合协调局机关及直属单位工作，推动重大事项的落实；管理局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、统计、信访、政务公开、新闻发布和机关内部规章制度建设等工作；负责局机关财务、国有资产管理和内部审计工作，指导监督直属单位的财务、国有资产管理工作；管理局机关行政事务。
3、（二）政策法规处（省人事争议仲裁委员会办公室）
4、负责起草全省人事人才政策法规、发展规划和年度计划并监督实施；组织、指导行政机关、事业单位、公有经济企业人才统计工作，配合有关部门开展非公经济人才统计工作；组织实施公务员申诉控告制度，承办管辖范围内的公务员申诉控告案件，承办相关行政复议和行政应诉工作，承担局机关有关规范性文件的合法性审查；负责全省政府系统所属事业单位参照公务员法管理审核审批工作。综合管理全省人事争议仲裁工作，指导人事争议调解和预防工作，依法处理人事争议，承担省人事争议仲裁委员会的日常工作。
5、（三）专业技术人员管理处（省职称改革工作办公室）
6、负责拟定全省事业单位人员管理政策和事业单位人事制度改革政策并组织实施；综合管理全省事业单位岗位设置，承担省直事业单位岗位设置管理工作；综合管理专业技术职务评聘工作，拟定专业技术职称评聘政策并组织实施；负责有关部门组建系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审委员会（库）的审批工作；承担高级专业技术职务任职资格的审核确认及高、中级专业技术职务任职资格证书管理工作；会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度，组织开展各类专业技术资格的考试工作；承担行政机关、事业单位高技能人才工作；拟定行政机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核的政策法规并组织实施；参与研究拟定企业和农村人才开发政策。
7、负责拟定高层次专业技术人才和青年专业技术人才队伍建设政策并组织实施；承担全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家的选拔、管理和服务工作；负责新世纪百千万人才工程国家级和省级人选、享受政府特殊津贴专家和高技能人才的选拔、培养和管理工作；承办回国来闽定居专家有关工作；组织开展专家宣传、表彰活动。组织实施博士后管理制度，承担省博士后管理协调委员会的日常工作。
8、组织实施公务员职位分类、职位管理等制度，承担政府公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作，负责省级行政机关及参照公务员法管理事业单位职位和非领导职数的设置和管理；组织指导政府公务员竞争上岗、公开选拔工作；承担代省政府向省人大提交省政府组成人员任免提案有关工作，承办省管有关领导人员的行政任免事宜。
9、综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的录用工作，负责省直行政机关公务员录用审批；承担国家公务员局委托的有关考试录用工作；负责公务员（福建）考试录用测评基地的建设和管理；承担全省公务员考试题库建设工作，指导全省公务员考试命题专家队伍、面试考官队伍和科研队伍建设。
10、综合管理政府公务员、事业单位工作人员考核工作，拟定考核政策，承担省直行政机关、事业单位工作人员年度考核结果备案工作；综合管理政府奖励表彰工作，拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省政府名义奖励表彰人员和集体的审核推荐工作；组织、指导和协调以省政府名义实施的奖励表彰活动和全省系统先进评选表彰活动，按规定负责公务员奖励的审核或审批工作；按规定拟定完善政府公务员、事业单位工作人员处分政策，负责惩戒工作综合指导和处分决定备案工作，组织实施公务员行为规范和职业道德建设政策；拟定政府公务员培训、专业技术人员继续教育的政策、规划和年度计划并组织实施；指导、协调政府系统干部院校的干部教育培训工作，负责干校系统教师职称的评定工作。
11、（八）流动调配处（省人才市场管理办公室）
12、负责指导人才流动和引进工作，拟定人才市场发展政策法规并组织实施，监督管理人才市场；拟定国（境）外机构在我省招聘专业技术人才的政策法规；拟定人才引进政策并组织实施，承办省直行政机关、事业单位和中央在闽单位引进人才工作；牵头拟定闽台闽港闽澳人才交流合作政策并组织实施，综合管理出国留学人员来闽工作；拟定行政机关、事业单位人员交流调配政策，承办省直行政机关、事业单位和中央在闽单位及我省特殊需要人员的调配工作，管理省直行政机关、事业单位和中央在闽单位工勤人员招收工作；按规定负责事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理；按规定承办省直行政机关、事业单位和中央在闽单位人员进榕有关事宜；参与援藏、援疆干部选派、管理等工作；负责拟定政府机构改革人员定岗和分流相关政策并组织实施。牵头拟定全省大中专毕业生就业政策并会同有关部门组织实施，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作，承担非师范类毕业生就业派遣和就业统计分析工作，培育和管理毕业生就业市场，组织开展普通高校毕业生就业工作检查评估，承担省大中专毕业生就业工作领导小组、省高校毕业生“三支一扶”工作领导小组的日常工作。负责全省人事人才公共服务体系建设的统筹规划、指导和协调。
13、负责机关、事业单位工作人员收入分配制度改革，拟定全省机关、事业单位工资政策和工资调控的中长期规划并组织实施；管理机关、事业单位工资基金，承担省直机关、事业单位工资总额管理工作；负责机关、事业单位人员工资统计，完善工龄计算政策，拟定完善全省机关、事业单位福利政策、退休政策和离休干部的有关待遇规定；组织实施机关、事业单位工作人员辞职辞退的政策。
14、（十）军官转业安置处（省军队转业干部安置工作领导小组办公室）
15、负责拟定全省军队转业干部安置政策，编制安置计划并组织实施；会同有关部门做好军队转业干部家属的随调随迁安置工作；负责自主择业军队转业干部的管理服务，拟定军队转业干部培训规划并组织实施，承担部分企业军转干部解困维稳工作；负责全国（全省）模范（先进）军转干部、军转安置工作先进单位和先进工作者的评选表彰工作。承担省军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
16、负责局机关和直属单位机构编制和人事管理等工作。
17、负责局机关和直属单位的党群工作。
18、负责局机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
