一、湖北省考面试名单查询指南
1、湖北省考面试名单查询，考生可登录报名网站进行查询。通过资格复审的人员将参加面试。若面试公告发布后考生放弃面试，其面试资格将被取消，不再进行递补。若因考生放弃导致职位竞争比例不足，该职位将正常开考。
2、面试和专业测试前，竞争比例达到规定的职位将进行资格复审。竞争比例不足的多计划职位，将按核减后的职位计划数组织资格复审。资格复审人员名单将根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3比例确定。
3、放弃资格复审或提供虚假信息影响资格审查的人员，将取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、需要进行专业测试的职位，其测试设置情况及相关事项将在湖北省人事考试网公布。
二、2022年湖北省考面试名单详情
2022年湖北省考面试名单，湖北公务员面试时间因面试试题数量而异，最长不超过30分钟。面试时间取决于专业不同而有所不同。
湖北省考面试名单查询地址：湖北省人事考试网（具体网址）
根据湖北省公务员面试公告及历年真题，湖北省公务员面试主要采用结构化面试形式，部分省直部门（如省委台办）采用无领导小组讨论形式。
2022年湖北公务员考试7月27日公布笔试成绩和最低合格分数线，7月31日前完成资格复审，8月5日至7日组织面试，面试结束后将进行体检、考察等后续工作。
①面试题量：2018年前，每天两套面试题本，上午下午各一套，每套题3道或4道；2019年起，出现了一拖三的材料题；2020年材料题与常规结构化题目均有考查，其中，法检、省直岗位、荆州市直岗位均是材料题，看材料5分钟，结构化面试每套题是3道题。
②作答方式：近三年湖北省公务员面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，21年部分岗位开始给予考生题本。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是15分钟，答题时间剩余1分钟时会以举牌或语音方式进行提醒。
一般岗位综合成绩=(行测×55%+申论×45%)×50%+面试×50%
公安岗位综合成绩=(行测×40%+申论×30%+公安×30%)×50%+面试×50%
其他专业科目岗位综合成绩=(行测×55%+申论×45%)×40%+专业×20%+面试×40%
乡镇（街道）综合成绩=综合知识测试×50%+面试成绩×50%
湖北公务员具体面试时间根据面试试题数量而定，一般为3-5道题，每题5分钟左右，因此面试时间大约在10分钟到30分钟之间。根据专业不同，面试时间不超过30分钟。
湖北省考面试流程第一步：面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生按照抽签顺序，逐一进入考场。
依据考场要求进行面试候考。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。
湖北省考面试流程第三步：进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
考生需全程保持情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。
湖北省考面试流程第六步：公布成绩
考官根据考生当场表现进行评价打分。考试结束后进行打分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。
湖北省考面试流程第七步：面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
湖北省考公务员面试考察考生以下几个方面：综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力以及举止仪表。这八大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容。
当然，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。不过，在面试中这几大要素仍是考察的主要方面。
综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。例如：对于中国芯片面临的“缺芯少魂”的现象，谈谈你的看法。
言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。这项能力主要包括以下方面：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。在落实工作前应该有合理而切实可行的计划，落实工作中安排好各方面资源，同时要协调好各部门和各方面的沟通，它考察的是考生的执行力的能力。例如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?
在公务员面试中，人际交往的能力也是一项重要的考察方面，因为公务员在工作中要与各种人群沟通，包括同事、上级、群众、其他部门等，因此有良好的人际交往的意识和能力是很重要的。在面试中，这项能力主要包括：人际合作的主动性，对组织中权属关系的意识，人际间的适应，有效沟通以及处理人际关系的灵活性与原则性。例如：作为一名国家公务员，面对亲人找你办事时，你会怎么做?
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。通俗的理解就是考生报考这个岗位的目的和原因是什么，考生的自身素质和需求是否与岗位的要求相匹配。
这就要求考生对自己以及求职意向有深入的认识，同时也要对所报考岗位的职责和要求有详尽的了解。例如：1.请简要描述你的家庭背景。2.对于公务员岗位，你是将其视为一种事业还是一种职业？
自我情绪控制能力是指在面对强烈刺激或不利的情境时，能够保持情绪稳定，并控制自身行为反应的能力。在公务员面试中，情绪控制能力的考察主要表现在考生在考场上的心理紧张程度。在面试考场，考生面对陌生的环境和多位考官的注视，难免会产生心理压力，而能够在压力下保持头脑清晰，表达流畅，就是对自我情绪的有效控制。
在考场上，考生向考官展示的不仅仅是答题内容，还有外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合常规礼节；是否有多余的动作等。
三、湖北省考面试名单
2023年湖北省省考面试名单可登录湖北省人事考试网下载查看。
3月14日晚，2023国家公务员考试成绩查询入口已开通，3月15日，2023国家公务员考试首批面试名单已公布，共有107655人进入面试。最高入面分数为149.4分。没有进入面试的考生也不必过于焦虑，还有调剂环节，考生可仔细阅读2023年度中央机关及其直属机构考试录用公务员调剂公告，16-18日进行调剂报名，符合条件的考生要及时参加调剂。
一般来说，进入面试名单的都是笔试成绩非常优秀的，在本次具体考核中，通常只有160分以上才能进入面试名单，这对很多人来说还是有一定挑战性的。毕竟一个单位待遇优越，报考人数众多，竞争力自然也会增加。
这就要求考生在考试前一定要做好充分的准备，在考试前仔细复习，考试过程中认真审题，考试后也不要胡乱猜测，安心等待自己的成绩即可。只有保持轻松的心态，才能将自己的实力发挥到最佳。
如果能够全面准备，自然就不会落在别人后面。但今年湖北省的省考总体来说相对宽松。每个人的申论考核分数都比往年高很多，这也反映出国家希望给参加省考的人更多的机会，让他们实现自己的愿望，因此一定要抓住这个机会。
