一、2013年海南省万宁市事业单位招聘公告
为提升我市事业单位人才队伍素质，优化人才结构，市政府决定面向全省公开选拔市槟榔产业局等11个事业单位的34名工作人员。依据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的相关规定，结合我市事业单位的实际用人需求，特制定本招聘方案。
本招聘以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的人才，以促进我市事业单位人才结构的优化和人才队伍素质的提升。
市政府成立了市招聘事业单位工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责招聘工作的领导。领导小组的具体组成人员名单如下：
唐敏智(市人力资源和社会保障局局长)
领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，由唐敏智兼任办公室主任，陈文君、潘宜德、吴学科、潘国坛(市人社局)、黄焱清、吴小炜(市编办)、文竞清(市纪委)等为成员。
(二)市农产品质量安全检验检测站4名;
具体招聘单位职位及人数见附件。
(一)招录职位一般设置年龄为“十八周岁以上，三十五周岁以下”，不得随意缩小报考年龄范围;
(二)根据事业单位工作人员的基本能力、招考职位要求和各单位的实际，尽可能放宽专业、学历、户籍、年龄等条件;
(三)招考职位专业性较强的，专业设置至二级学科;其他招考职位应尽可能不限专业;
(四)学历条件的设置应为国家承认的高等教育学历，原则上设置为大专(含大专)以上;
(五)户籍条件应限于海南省户籍(含海南省生源)。
符合招聘条件的国家统一招收的全日制应往届大中专毕业生。
(1)遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为;
(2)年龄具体以岗位公布的年龄条件为准，年龄的计算时间截止到2013年12月31日。
(4)具有履行岗位职责的工作能力;
(1)受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的；
按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。
(一)公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、万宁市电视台、万宁市政府网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。
1.应聘人员可到市招聘领导小组办公室(设在市人力资源和社会保障局)报名，并填写《海南省万宁市招聘事业单位工作人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片;
2.报名时须携带本人身份证、户口簿、大中专毕业生就业介绍信、毕业证书和计划生育证明等有关证件原件及复印件。未领取毕业证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名。在职考生报名时须提交原单位同意报名的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人;
3.每位应聘人员只能报考一个招聘岗位，按岗位进行招聘。岗位招聘名额与报名人数的比例原则上不小于1：3，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额。要求硕士研究生学历报考岗位的应聘人员未达到1∶3比例的，可适当放宽比例。因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。
联系人：吴先生，联系电话：62237035。
(三)资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市电视台和万宁市政府网站公布名单。
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。
由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、基本技能、专业知识和参照《招考公务员考试提纲》等相关内容。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。
根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。
(五)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定(考试成绩相同的，取笔试高分者)。
(六)政审考察。主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。
(七)聘用。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。
(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。
(二)招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
(三)招聘人员须在编制限额内进行。
(四)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。
(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。
(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。
(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。
本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。
附件：万宁市2013年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
二、2012年海南公务员考试公告
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，为实施2012年海南省公务员录用考试，省委组织部与省人力资源和社会保障厅将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织省直机关、市县机关、省以下垂直管理行政机关及参照公务员法管理事业单位的主任科员以下非领导职务公务员考试录用工作。以下为相关事项公告：
1. 符合报考条件的对象为：具有国家承认大专以上学历的人员，定向培养、委托培养生除外。
2. 报考者需年满18周岁至35周岁（1976年3月17日至1994年3月16日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽至40周岁以内（1971年3月17日以后出生）。
3. 报考者需具备正常履行职责的身体条件。
4. 报考者需具备符合职位要求的文化程度和工作能力，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。
5. 报考者需满足公务员主管部门规定的其他条件。
6. 不得报名的人员包括：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
7. 报考海南省法院、检察院系统职位的人员，请登录“天涯法律”和“天涯正义网”查询有关情况。
8. 报考者可咨询招录单位关于专业、学历、资格条件等信息（招录单位咨询电话见附件17）。
9. 本次考试实行诚信报名制度，报考者需仔细阅读诚信书，按要求真实、全面、准确填写《海南省公务员（工作人员）录用考试报名表》。信息填报不全导致未通过招录单位资格审查的，其后果由报考人员本人承担。
10. 报考人员只能选择招录单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名时，需上传本人近期免冠2寸正面证件照片。
11. 各招录单位将在网上对报考者进行资格审查，并在2个工作日内提出是否同意报考的意见。
12. 根据规定，招考职位的职数与缴费确认人数的比例必须达到1:3才能开考。未达到开考比例的，取消该招考职位或减少招录职数。
13. 考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
14. 笔试科目：甲类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。乙类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》。全省公安机关（含森林公安）人民警察的职位还需进行《公安基础知识》的专业科目考试。
15. 笔试时间：2012年4月21日。
16. 笔试合格分数线按省直机关、市县单位和少数民族地区市县单位（琼中、五指山、陵水、保亭、白沙、昌江、乐东、东方）分别划定。
17. 面试对象：根据报考人员的笔试综合成绩和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例确定面试人选。
18. 面试方式：主要采用结构化面试方式。
19. 体检项目和标准按照相关规定执行。
20. 公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。
21. 新录用的公务员试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的则取消录用资格。
（注：文中价格进行了上下浮动10%的修改。）
（一）基层工作经验。基层工作经验是指在县级以下党政机关、国有企事业单位、社团组织，以及曾在军队团和相当团以下单位服役的人员。自谋职业、个体经营者同样具备基层工作经验。曾在基层工作，后考入高校的应届毕业生，也视作拥有基层工作经验。
（二）基层工作经验起始时间。一是基层党政机关、国有企事业单位工作人员，基层工作经验从报到之日开始计算；二是参加“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”、“大学生‘村官’”等项目人员，基层工作经验从报到之日开始计算。初次到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）就业的人员，基层工作经验从工作协议约定的起始时间开始计算；三是已毕业离校且未就业的高校毕业生，到高校毕业生实习见习基地（基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究，视同具有基层工作经验，从报到之日开始计算；四是到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经验从劳动合同约定的起始时间开始计算；五是自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经验从营业执照颁发之日开始计算。以灵活就业形式初次就业的人员，其基层工作经验从登记灵活就业并经审批确认的起始时间开始计算。两年以上基层工作经验中“两年”是指截至2012年8月31日，报考者累计在基层工作的时间已满两年。
（三）“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”、“大学生‘村官’”等项目人员报考公务员，可报考定向招录的职位，也可报考其他职位，但只能选择一个职位，不再实行加分等优惠政策。
（四）报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试综合成绩高低顺序排列；如笔试综合成绩再出现相同的，按《行政职业能力测验》成绩高低顺序排列；如《行政职业能力测验》成绩又出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
（五）关于“第二学士学位”的说明，请参考国家教育部《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》。
（六）报考人员获得学历、学位的截止时间为2012年8月31日前。
（一）有关本次招录公务员的政策问题，可咨询省公务员主管部门。
（二）招考专业分类原则上按照教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》等确定。该目录未列入的专业，按照专业门类、名称及课程设置确定。
（三）拟录用人员在录用审批前必须通过海南省公务员计算机应用能力资格考试。取得国家二级以上计算机证书、计算机专业大专以上学历或经省公务员录用主管部门认证的其他具有同等效力计算机证书的人员可免考。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与省公务员主管部门无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（五）本次公务员招考有关情况请登录海南省人力资源和社会保障厅网站查询，或上网搜索“海南省人力资源和社会保障厅”。
省委组织部公务员管理处：0898-65371866
省公务员局考试录用处：0898-65200852
三、2013年海南省公务员考试面试
1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职数在10人（含10人）以上的，比例为1:2；招考职数在9人（含9人）以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
参加体能测试的人员还须达到体能测试合格标准。
2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。
3、面试时间。面试时间由省直招录机关（单位）组织人事部门、市县公务员主管部门另行通知。
4、面试合格分数线划定。省直机关为65分，少数民族市县（即东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙）为55分，其他市县为60分。
2013年海南省考面试信息查询：
报名时间：从2013年3月8日8:00起至3月14日17:00止
网上打印准考证：2013年4月7日8:00至4月12日17:00
笔试时间：2013年4月13日（具体考试时间、地点详见准考证）
笔试科目：甲类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；乙类职位的笔试公共科目为《行政职业能力测验》。公安机关（含森林公安）人民警察的职位需进行《公安基础知识》的专业科目考试。
2013年海南公务员考试职位表：
2013年海南省公务员网络名师辅导课程：
2013年海南省公务员考试在线模考系统：
华图网校名师申论批改：
感谢您对华图网校的支持，预祝您考试顺利。
