一、区级公务员与市级公务员待遇有何差异
1、市级公务员与区县级公务员，两者之间有何区别？
2、我所在西部省份的一个小县城，对当地体制内情况有一定了解。可以明确告诉您，市级公务员与县区级公务员的区别较为显著。若有机会选择市级单位，建议优先考虑市级单位。
3、在体制内工作过的人都知道，单位级别越高，个人发展空间越大，工作能力要求也越高，工资待遇也越好。以下是对您提出问题的几点考虑。
4、在市级公务员与县区公务员这两种岗位中，我认为市区公务员在成家立业方面更具优势，因为在市区工作生活各方面都较为便利，购房购车等也更方便，成家立业也更加容易。
5、能考入体制内的人，很少会将家安在乡镇，很多人都会选择在市区安家。这是现实情况，毕竟在市区安家，孩子的教育和医疗等问题都能享受到更好的资源。
6、我在西部省份的一个小县城工作，对当地体制内情况非常了解。如果一个青年有机会选择，他肯定会选择去市级单位的公务员工作，因为在市区工作，生活丰富多彩，下班后也有更多的娱乐项目。
7、在县区工作则相对较少娱乐项目，尤其是县区工作的公务员不一定在县城，很多人在乡镇工作。在乡镇工作，平时加班较多，甚至只能在周末回家，成家立业影响较大。
8、在这两个岗位之间，我个人认为市级单位的公务员更好一些，因为在市级单位工作，能够享受更高的工资待遇，这是比较现实的优惠。
9、在许多文章中，我提到一个观点，即公务员的工资待遇与当地经济发展水平息息相关。一个地区经济发展越好，其工资待遇也越高，这是一个普遍规律。
10、在同一个地区，市区经济通常比县区更好，这也意味着在市区的公务员岗位工作，工资待遇会更高。
11、从工资结构来看，市区公务员与县区公务员基本相同，差别不大。但从全年总收入来看，市区公务员的全年总收入会比县区高约30%。
12、第一个拉开差距的项目，是年底发的绩效不同。在我所在地区，县区公务员年底绩效约2万元，如果在市区工作，可以拿到4万元，这是一个很大的差距。
13、第二个拉开差距的项目，是补贴项目不同。如果在市区工作，可以拿到更多的补贴项目，尽管没有了乡镇补贴，但其他补贴如开会补贴等也是一笔不小的收入。
14、因此，全年总收入算下来，在市区工作能够拿到更高的工资，这也是为什么市区公务员更受欢迎的原因。
15、在市区公务员和县区公务员两种岗位之间，我认为市区公务员更好，还有一个考虑就是市区公务员的发展空间更大，未来获得晋升提拔的机会也更多。
16、县区属于正处级单位，一般部门都是正科级单位。在一个正科级单位，想要晋升到正科级比较难，大部分人只是晋升到副科就到头了，这是县区工作的公务员现状。
17、在市区工作则不同，市区属于正厅级单位，下面很多部门都是正处级单位。在一个正处级单位上，晋升到正科相对简单。
18、因为在一个正处级单位总人数约20个编制左右，其中有一个或两个正处级岗位，五六个正科级岗位，还有若干副科级和科员级岗位。在这样的体系中，晋升到正科级难度不大。
19、但在县区单位则不同，整个县区处级以上岗位很少，公务员体系很大，一个县城可能有3000个公务员。在这么多人中，想要晋升到正科、副处级是极其困难的事情。
20、在市区单位工作，只要工作能力强，不犯大错，做出一些成绩，完成好本职工作，基本上都有机会晋升到正科级。是否会晋升到正处级或副处级，则取决于个人机遇如何，希望也比县城大很多。
21、以上分析了很多市区公务员和县区公务员的区别，从这些方面的对比来看，显然选择市区公务员会有更大的发展空间，更高的工资待遇，更方便的成家立业，这是一个正常人的正确选择。
22、既然市区的岗位这么好，那么想要去市区工作的人自然也会很多，竞争也会非常激烈。想要去市区工作主要有三种方式，每种方式都不简单。
23、第一种方式是在报名参加公务员考试时，直接报考市区的岗位，但要做好心理准备，市区的岗位竞争非常激烈，可能比县区的岗位激烈两三倍以上。
24、第二种方式是从基层公务员参加遴选考试，通过遴选考试后，直接到市区或省会城市的岗位工作。这是一个不错的选择，但也会面临比较激烈的竞争。
25、因为在基层工作的公务员也知道市区的单位比较好，他们也想要离开基层，参加遴选考试的人自然也很多。是否能脱颖而出考到第一名，是一个未知数。
26、第三种方式是干到一定级别，能够直接调动到对应的岗位工作。这种方式相对来说难度也很大，因为你想要干到对应的级别，需要比较长的时间，也需要比较强的能力，想要调动到对应的岗位工作，也需要比较好的机会。
27、从我的个人角度来看，我认为第一种方式应该是最容易的，因为考上市区的岗位后，就能直接在市区的岗位工作，直接享受市区的待遇，无需考虑太多问题。当然，也要在第一次参加考试时就高度重视，考出最好的成绩。
二、公务员的工资待遇如何
众所周知，公务员的薪资结构为基本工资、津贴、补贴和奖金，除此之外，公务员还享有很多福利，包括：餐补福利、带薪休假、足额的五险一金、退休工资等。公务员一直是“铁饭碗”的代名词。在市场经济活跃时期，这份工作性价比不是很高，但经济一旦处于下行，体制内旱涝保收的优势就体现出来了。近几年受各种因素影响，国内又一次爆发了考公热情，大多数人为的不是赚钱，而是稳定。
1.餐补福利公务员在餐补这一块有着不错的福利，很多单位都有自建或承包的食堂，解决职工工作日就餐问题。最重要的是，菜品价格亲民，且种类繁多，卫生条件也有保障，日积月累，也能节约不少生活费。除此之外，一些单位会根据规定给职工餐补，如每月300元，一定程度上减轻职工的生活成本。
2.带薪休假公务员的假期也是很多的，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假、调休假等。值得一提的是，这些假期都不扣工资，公务员基本上都能享受。相比之下，一些企业的病假还要扣工资，公务员的假期福利真令人心动。
3.足额的五险一金五险一金包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险，一金为住房公积金。五险一金每个单位都会缴纳，但缴纳的比例相差较大，一般企业给员工缴纳的五险一金只能满足最低标准，而有编制的公务员五险一金的缴纳都按缴费标准中最高比例缴纳，以公积金为例，缴费比例在5%-12%之间，企业大多数都是按照最低比例5%缴纳，公务员则按照最高比例12%来缴纳，较大程度上解决了职工购房压力。
4.退休工资高公务员退休金发放按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计算，换句话说，就是你级别越高意味着退休金越高。部分地区的公务员退休金达5000元以上，能够完全养活自己，减轻子女养老负担，即使退休了，基本生活也有所保障。
三、公务员薪资一般是多少
1、一年的基本工资大约在6万元左右。相比之下，他们单位新入职的公务员月薪仅约3500元。因此，公务员的收入确实在3000元以上。
2、关键点在于，尽管公务员的基本工资并不高，但各种补贴却相当丰厚。首先，每月有200元的通讯补贴和200元的应急补贴，累计一年可达4800元。此外，由于在基层工作，每月还能额外获得1500元的补贴，总计一年为18000元。
3、店员月薪2800元，普通工作人员3000元，副处级官员3100元，正厅级官员3300元，副厅级官员3600元，处级官员4000元，副厅级官员4400元，司局级官员500元等。
4、每年发放的60元补贴是按照虚年计算的，并且按月发放，每三年发放一次。
5、每月补贴300元，若年审不合格，则从次年的1月起暂停发放，直至次年的1月考核合格后再继续发放，这一过程每三年循环一次。
