一、江苏淮安公务员工资
江苏省最新或2022年7月1日起实施的最低工资标准如下：
一类地区最低工资将从1320元调整至1480元，增加160元，包括南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地；
二类地区最低工资将从1100元调整至1280元，增加180元；
三类地区最低工资将从950元调整至1100元，增加150元。
非全日制用工小时最低工资标准也将相应调整，一类地区从11.5元调整至13元，增加1.5元；二类地区从9.6元调整至11元，增加1.4元；三类地区从8.3元调整至9.5元，增加1.2元。
涉及城市包括南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区等。
其他地区如溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含淮安区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区（江都区、邗江区、广陵区）、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市等。
公务员工资改革一直是公众关注的焦点。经过四轮工资改革，尽管问题依旧，但改革的重要性不言而喻。一方面，基层公务员对收入低表示不满；另一方面，公众对公务员福利待遇存在诸多争议。
全国各地公务员的工资因经济发展水平不同而有所差异。以普通党政机关、本科学历、公务员科员、工龄3年以内的标准，全国31个地区的公务员工资大致分为四等。
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省份的平均月收入应在3000元以上。
北京公务员的起薪可达到4000元以上，起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
公务员的工资涨幅缓慢，从4000元涨到7700元平均需要等待26年。
除了上述工资收入之外，公务员再无其他由财政发放的类似年终奖、过节费等收入。
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省份或国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份，平均月收入应在1800元左右。
代表城市：湖北武汉—23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
月工资：转正后大约在1500-1600，按1550计，公务员发13个月工资：最新或2022年0元；月公积金（个人加单位）：250元；月奖金3000元。
第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本没有差别，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费（报销）2000元，每年健身费（报销）1500-2000元（按1800计），全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡、餐饮卡、牛奶票等，一年大概有6000元左右。
河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
山东、安徽、贵州、江西、广西等省，山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应在1000元以下。
代表城市：山东济南—工资10年变化不大只是看起来很美
济南市最新或2022年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸（化名），月收入为2800元。济南市某局主任科员（正科级）李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
二、2023年连云港灌南县公安局警务辅助人员招聘简章
灌南县公安局根据工作需要，决定面向社会公开招聘66名警务辅助人员，有关事项公告如下：
本次所招聘的警务辅助人员，是指为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份且非事业编制身份人员。
具体岗位及招聘条件等详见《灌南县公安局2023年警务辅助人员招聘岗位表》，可在灌南县人民政府网(gnzx/gsgg/gsgg.html)查询。
1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3. 拥有与岗位相匹配的身体素质、心理素质及工作能力；
4. 年满18周岁的公民，持有国家认可的高中及以上学历；
5. 遵守国家和省市规定的其他相关条件。
（二）以下情况者，不得被聘为警务辅助人员：
1. 曾被追究刑事责任或涉嫌犯罪未结案；
3. 因违法违纪被开除、辞退或解除劳动合同；
5. 合同期内未经批准擅自离职；
6. 国家和省规定的不适宜从事警务辅助工作的其他情形。
报名人员若与灌南县公安局的民警、职工及辅警存在配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考同一部门或有直接管理、直接利害关系的岗位。
同等条件下，优先录用烈士和因公牺牲人民警察的配偶及子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生。
1、报名时间：2023年2月20日至2023年3月3日（上午09:00-11:30，下午14:30-17:30，节假日休息）。
2、现场报名，本次招聘设一个现场报名点，地址：灌南县公安局门卫室。
3、报名时需携带以下材料原件及复印件：
(1)本人有效期内的二代居民身份证；
(2)学历证书及学历验证报告（大专及以上学历须提供学历验证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网（学信网），网址：，点击“学历查询”进入“本人查询”的“在线验证报告”模块，将带二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”下载后交验）；
(3)驾驶证等相关岗位要求的技能证书；
(4)退役士兵需提供退役军人证明；
(5)近期正面免冠1寸彩照1张，粘贴在报名表上；
(6)公安机关在职辅警、工勤人员需携带单位同意报考证明。
应聘人员如提供虚假材料，一经查实，即取消报名资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取招考资格的，将按有关法律法规严肃处理。
4、资格审核：对报名对象提交的资料进行现场资格审核（原件现场审核，报名表、承诺书及其他必须提供的复印件留存），初审通过者将按通知要求参加下一环节测试。
招录期间，报名对象需保持电话畅通，无法联系的视为自动放弃考试。
考试采取技能测评和面试的方式进行。相关考试时间、地点和有关要求另行通知，不按时参加考试或无法联系者，视为弃权。
技能测评采取岗位能力测评或体能测评的方式进行。对报考岗位代码为01、03、06、09、10、12、15、17、21、24的考生进行岗位能力测评（详见附件1）。岗位能力测评主要测查考生应聘岗位相关专业技能及实操技能等。
对报考岗位代码为02、04、05、07、08、11、13、14、16、18、19、20、22、23的考生进行体能测评（详见附件1），体能测评参考公安机关录用人民警察体能测评的项目和标准进行。测试项目为4*10往返跑、1000米（女性800米）、纵跳摸高。
面试采用结构化面试的形式，考察应聘者的岗位适应、组织协调、处理问题、临场应变、人际沟通等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。
根据岗位能力测试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体检人员名单，参加体检人员名单在灌南县人民政府网及时公布。
体检按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点另行通知，费用自理。
不按时参加体检或无法联系者，视为弃权。体检合格的进入考察环节，因体检弃权、不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高到低进行一次性递补。
考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时进一步核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
遇有弃权、不合格者，取消资格，并按照考生总成绩从高到低进行一次性递补。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在灌南县人民政府网公示5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证按规定时间报到，与第三方人力资源公司签订劳动合同。
试用期二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，试用期满考核不合格或者被证明不符合招聘条件者，依法解除合同。
新聘用人员试用期满经考核合格后，工资待遇参照县公安局现有相关岗位警务辅助人员标准执行，并按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，同等享受国家规定的其他福利待遇。
按照《灌南县公安机关警务辅助人员管理办法》及岗位职责要求进行管理，定期考核被聘用人员的思想政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效、遵章守纪等情况，每月工资根据考核结果发放。
本次招聘工作坚持“公正、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
对违反招聘纪律的报考人员，视情给予批评教育，取消报名、考试、体能测评、体检、考察资格，或者不予录用、解除劳动关系等处理。
其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得报考公安机关警务辅助人员。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
灌南县纪委监委派驻第九纪检监察组：0518-81869060
本公告由灌南县公安局负责解释。
灌南县公安局2023年警务辅助人员招聘岗位表.xlsx
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