一、国税面试考官的构成情况
国税面试的考官通常由5、7或9名成员组成，这些成员来自不同的部门，包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门等。评分机制：面试后，每位考生会首先获得初评分，待所有考生面试结束后，考官会综合整体情况进行调整，最终确定每位考生的最终得分。每个考生的得分是去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试分数会在所有考生面试结束后当场公布，建议考生携带纸笔记录得分，并在面试结束后询问其他考生的笔试分数，按照一定比例计算总分（如笔试40%+面试60%，或笔试50%+面试50%），从而了解自己的排名。面试准备：首先，着装要整洁。男士需着正装，包括西装、领带、白衬衫和黑皮鞋（深色袜子），女士则需着职业套装，根据气温选择下身着套裤或套裙。其次，外表要整洁，头发要梳理整齐，面部清洁，男士需剃须，女士可适当化妆。此外，注意坐、立、行的姿势，保持稳重自然的形象。最后，准备两张白纸、一支笔和一个表（最好是大字显示屏的）。面试流程：考生到达考场后，会进入准备室，面试前30分钟左右抽签决定面试顺序。第一名考生结束后不回准备室，而是去休息室，与其他考生保持距离。第二名考生结束后，进入休息室与第一名考生一起等待，依次类推。如果考生较多，中间会有休息时间，结束面试的考生可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。轮到考生面试时，会有工作人员引导至考场门外，进入考场回答问题，回答完毕或时间到后，由工作人员引导至休息室。所有考生面试结束后，会有一段时间等待评委打分和工作人员计算分数，计算结束后，工作人员会将所有考生再次引导至考场，由主考官按顺序宣读每位考生的最终得分。1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以适当休息，保持精力充沛，考前十分钟调整状态。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入。3、进入考场后，向评委鞠躬，报出面试顺序号（注意：不可透露考号和姓名，否则将被取消资格）。4、等待主考官介绍考试方式和内容，确认是否听清楚，如有疑问可提出。5、面试一般为3-5道题，每题答题时间为5分钟，有两种考试方式：一是主考官提供所有题目，考生自行安排时间；二是主考官提出问题，考生逐一回答。6、注意时间安排，一般思考和答题时间为3：2，即5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟。7、思考问题时，将回答要点写出，按主次列好，以备回答中提示自己。8、回答问题时要口齿清晰，思路清晰，条理分明，注意时间控制，不要超时。9、回答完毕后，听主考官的口令指示，退场时立正鞠躬。
二、公务员面试考官的人数情况
公务员面试的考官一般由7或9人组成，其中组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官一般不提问；此外，考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。结构化面试具有以下特点：考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；有统一的评分标准和评分量表。考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；问题一般由主考官发问，也可由各考官轮流发问；考官独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。每个应试者面试总时间相同，一般为题目数5分钟。三、公务员面试考官的人数构成
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官，不同省份和部门的面试考官人数不尽相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。考官一般是由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及研究所的专家学者组成，但并非所有持有考官证的人员都会成为公务员面试的考官。为了确保考官的专业性，考官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对考官进行培训和考试，只有持有三级以上考官证考官才能担任国考的面试考官。同时为了减少作弊的可能性，公务员面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，考官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任考官，同时，考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。四、公务员面试考官的组成情况
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名；如设9个考官，则用人单位最多为4名。2、据悉，某些地区的考官分配比例对用人单位相对较少，比例多在5:2或6:3，也有达到6:1或7:2的情况。从选拔人才和任用人才的角度来看，用人单位拥有更多的发言权。目前，各单位面临较大的就业压力，尤其是当用人单位人员的子女参与报考本部门职位时，社会上的担忧较为普遍。适当减少用人单位考官的数量，有助于减少“内定”的嫌疑。当然，组织人事部门派遣的考官同样可能存在徇私的疑虑，因此除了加强监督外，还需采取相应的制约措施。人事部门应减少派遣考官，尤其是公务员管理处和考试中心的同事，通常不直接担任考官角色，以便将更多精力投入到面试的组织协调和协助监督工作中。在7或9人的考官组中，应吸纳具有面试工作经验和深厚理论基础的教师或学者。用人单位的考官通常由单位主管领导、处室负责人和人事干部构成。同时，还需考虑年龄、学历、专业知识和性别比例的合理配置。
3、其次，不同部门和省份的面试考官数量存在差异，通常不少于5人，不多于10人，以7-9人最为常见。例如，浙江省的面试考官通常由7人组成，其中4-5名具备三级面试考官资格，主考官一般由用人单位主管领导或当地知名人士担任，不强制要求持有考官资格证书，另外1-2名则由用人单位人事部门的工作人员担任。考官的年龄结构应涵盖老、中、青三代；专业上，应吸收具有业务实践、理论研究及丰富面试技巧经验的专家。省级以上面试考官小组通常由负责考录工作的代表、用人单位主管领导、业务代表和教师学者构成；市、县级面试考官小组则由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。
4、再者，在面试现场，以7人考官组为例，包括7名考官、1名计时员、1名监督员、2名计分员、2名引导员，总计约13人。考官组负责进行测评，其他人员仅为工作人员，不对面试过程产生影响。考官组中设有主考官1名，副主考官1名，提问工作由主考官或副主考官负责，其他考官除非特殊情况，一般不参与提问。
