一、【师图教育】2020年8月25日九江事业单位面试真题及解析
2020年江西九江事业单位8月25日面试真题
近期网络上一段视频引发关注，画面中一村民向村干部反映问题，但村干部态度傲慢，甚至将脚跷在桌上。对此现象，你的看法如何？
这段视频揭示了部分基层干部的恶劣作风，严重损害了党和政府的形象，侵害了群众的合法权益，破坏了基层民主生态。为何这位村干部能有如此傲慢的态度？我认为原因有以下几点：
一是思想认识存在偏差，二是基层村委监督委员会的监督力度不够，三是制度考核上，村民对村干部的评价未能纳入，导致村干部干与不干、干多干少、干好干坏没有区别。有句话说得好：只有把群众放在心里，群众才会把我们放在台上。解决这一问题刻不容缓。
首先，要加强党员干部思想建设。平时要开展“不忘初心，牢记使命”主题活动，举行“两学一做”系列主题教育活动，树立典型。例如，总书记17岁去梁家河插队，8年的支青生涯让他深刻了解群众的所思所想所求，为他日后做好民生工作打下了坚实基础。我们要向这些榜样看齐，补足精神上的“钙”！
其次，要加强党员干部能力建设。要发挥“老中青，传帮带”的精神，向有经验的老同事学习，多读书、读好书、好读书，夯实能力基础。同时，开展应急演练，让领导干部深入基层，多接手紧急事件，多应对困难问题，通过实践提升能力。此外，可以通过“聘任制”方式，引进人才，弥补能力不足。
第三，要完善制度建设。在考察党员干部实际能力的同时，关注群众满意度。通过“优者上，劣者下”的弹性用人机制，让党员干部拥有危机意识，引入“鲶鱼效应”，让他们时刻警醒自己做好本职工作，用“断崖式降级”机制让他们“守初心，担使命”。
如果你的好朋友因为岗位调动去了别的单位，你会怎么想？
好朋友岗位的调动让我既有一丝淡淡的忧伤，也有满满的祝福。忧伤是因为多年的好友即将暂时远离，情感上的牵绊难以避免。但我更多的是祝福，希望朋友依然能够展翅高飞，一帆风顺。然而，回归现实，我更应该做好以下几个方面：
一是要奋发图强，提升自我能力，做到一专多能。作为政府工作人员，我们要随时准备面对新的工作和新的问题，只有提升自我工作能力，才能随时上任新的岗位，为个人和单位保驾护航。
二是要理性看待朋友的调离，不能因为好朋友的调离而影响自己的情绪，要严格服从上级政府的安排。要明白，情感并不会因为距离而变得生疏，在日常工作和生活中，我依然会和好友互帮互助，共同进步。
某地受洪灾影响，受灾严重，领导安排你组织一个旧衣服捐赠活动，你会如何安排？
近期全国各地都出现了洪灾，给我国很多地区带来了重大损失，也给人民生活带来了诸多不便。特别是部分地区物资极度匮乏，领导安排我组织这次旧衣服捐赠活动意义重大，不仅能够缓解部分物资紧张，还能弘扬节约社风。为此，我会从以下几个方面开展工作：
第一：做好前期调研工作，了解旧衣捐赠活动以前举办过程中遇到的问题，以及目前哪些区域需要衣物，以便活动收集到的物资能够及时准确地投放。
第二：做好计划安排，根据前期收集到的问题与数据，确定此次活动的时间、地点、活动形式，并本着花小钱办大事的原则做好方案，呈报给领导审批，经领导批准同意后按照方案执行。
第三：做好活动前期宣传，为了能让更多的人参与活动，我会大力做好前期宣传，如社区或广场发放传单，单位的三维一端，电视媒体等方式扩大活动宣传面和影响力。
第四：做好活动中期管控，在旧衣捐赠活动中，一方面要收集并统计好衣服的型号、类别及数量，确保每件衣服的实用性能，确保后期分配精准实用；另一方面要拓宽捐赠渠道和方式，除了线下定点收集外，还可以采取线上邮寄等方式保证效率和效果。
第五：做好后期收尾，一方面要及时把收集到的衣物送到灾区，另一方面要及时汇报活动详细情况给领导并在单位记录存档。同时，也要做好此次活动的后续宣传，并及时公布活动真实数据，让更多人了解并积极参与类似爱心活动。
在一个会议上，领导突然发病晕倒，现场一片混乱，你作为会议统筹组织人员，你应该怎么办？
遇到紧急情况，我们要保持冷静，不能急上添乱。针对题目中的情况，我会从以下几个方面处理此次事件：
第一：第一时间安排工作人员拨打急救电话，并及时描述病人情况。同时，安排工作人员联系领导家属，询问是否有其他疾病史，以便急救人员做好更充分的准备。
第二：紧急调用事先安排好的医疗工作人员进行简单的应急处理，并安排相应工作人员做好场地通风等管控。
第三：紧急疏散与会人员。一方面，我会安排工作人员通过扩音器反复告知与会人员不用惊慌，并告知紧急出口；另一方面，我会让事先安排好的警卫工作人员在关键口位做好疏导工作，确保与会人员有序离场。
第四：在今后的工作中，特别是重要会议、人员较多的会议过程中，一定要提前做好应急培训或发放应急手册，避免此类事件再次发生。
二、2012安徽事业单位面试真题
1.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？
答：首先，调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。其次，对那位言听计从的同事要适当拉开距离，因为他的想法和做法可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要与他们沟通，以确保工作顺利开展。最重要的是，要不断提升自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？
答：①毕业即失业并不意味着我国高等教育有多么发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。②毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的专业设置应该与社会发展需要相结合，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。
3.现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？
答：①我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。②党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为。
我只列举了这三个，你直接进安徽京佳网站搜事业单位的面试专题吧，真题资料多着呢。
三、2022年1月22日大余事业单位面试真题
第二题：小李因故请假，工作都给了你，你也帮做了不少，回来后小李没有要回工作的意思，你怎么办？
一、立场表达：1.原因分析：小李未及时交接工作，可能是由于他面临新的任务而繁忙，亦或是他自认为我对现有工作已驾轻就熟，效率更高。对此，我的处理方式如下：
结果考量：若我未能妥善完成与小李的工作交接，可能造成工作积压，降低工作效率，甚至干扰其他同事的正常工作。因此，我将从以下几方面着手：
原则立场：作为同事，及时有效的沟通，确保工作按时按量完成，是我应尽的职责和义务。具体而言，我将从以下几个方面进行处理。
处理方法：1.主动与小李沟通，一方面表达对同事的关心，了解其生活和工作状况，提供必要的帮助；另一方面，向小李说明当前工作的具体信息，以便他掌握工作动态。
若小李只是暂时遗忘，我将详细介绍工作进展、进度、取得的成效以及遇到的问题，以便与小李顺利交接，让他快速熟悉工作细节。
若小李认为我对现有工作较为熟悉，交接可能会影响工作效率，我将与其深入交流，详细说明所有工作内容，并根据小李的能力特点分配部分工作，确保工作按期完成。
若小李因新工作接踵而至、工作量较大，我也会主动承担职责，利用业余时间加班加点，赶上工作进度，确保工作顺利完成。
思想态度：端正思想，与同事互帮互助，共同进步。
工作态度：加强与同事沟通，及时了解和跟进工作进度，确保工作高效完成。
