一、河南公务员工资待遇收入情况
河南各地市公务员工资情况如下：鹤壁扣除后约2100元，公积金扣除有所增加。市直安阳的待遇与其他地市相近，考友们如有了解，欢迎分享。新乡法院基层院工资约2000元，市直约2500元。无文明奖的情况下，到手约2200元。省厅科员工资2200元，县机关科员1200元，开封市直机关科员总额1960元，扣除住房公积金和医疗保险后实发1740元。安阳的除税务、人行、银监外，其他工资约2000多元，处级干部3000多元。鹤壁某区事业编1670元，行政2050元，副科2500元，工龄长可达2850元，正科3100元。河南公务员的工资普遍偏低。我在郑州，日均工作14小时，无节假日，年工资加执勤费、年终绩效、公积金共7万多元。是否应该考河南地税县局？安阳、洛阳、南阳下属县工资确实每月约1600元，外加年终奖600元，新来的第一年不发津贴。信阳全供事业单位工资：试用期工资685元加44元试用期补贴，共六个月。我的生活状况：房租300元（未含水费电费，水费4元/吨，电费0.7元/度）电话费100元（每月至少七八十元，多用于和朋友家人通话）交通费120元（每天公交上下班，打车不计，公交费用4元/月）餐费早餐最少3.5元，中饭最便宜6元，晚饭自己烹饪（晚上有时间）工资总额729元，房租、电话费、交通费共520元，剩余209元不够一个月吃饭，还需交水电费，单位无食堂，不提供住房，单位位于市中心。因此，这段时间内，我不能生病，不能买衣服，不能打车，少打电话。经过努力终于考上事业单位，看到现在的状况，有点怀疑自己的选择。洛阳市直工资平均每月3000多元，基本工资约2300元，各单位基本浮动不大，按2300元计算12个月是27600元。省级文明单位奖目前是300元/每月，明年改为500元/每月，从2012年1月开始执行，按500元计算，500元*12个月=6000元。住房公积金普通科员每月按650元计算，650元*12个月=7800元。饭补按150元计算，好的200元，差的100元甚至没有，150元*12个月=1800元。医保每月100元，100元*12个月=1200元。年终第十三个月工资按基本工资加职务工资按1000元以上计算，全是阳光工资，总计45400元，扣除住房公积金和医保后是36400元。这个工资应该是洛阳市直中上部门机关的科员工资，欢迎大家讨论，如有不合理之处，欢迎指正。工资以外各单位的福利情况不作讨论，差距很大，只讨论阳光下的薪水。住房公积金确实很高……我们每月36元……我的公积金一年只有2700元，三年了，累积金额还没有破万，三年没攒出一平米，基层小公务员的悲哀啊。信阳转正前1200元+转正后1700元+。指全部扣除后打卡上的工资。安阳下面某县级市，事业编试用期2100元到手。我在林州，一般干了五六年的科员，一个月发到卡里1400元左右。固始县试用期扣完三金后每月938元，工资低得令人难以置信。邓州事业编制试用期扣完三金后每月909元，数字倒是很吉祥……郑州2200元+区级焦作县局试用期1300元+转正1700元+某县2100元（4年工龄）郑州某市直，头一年2043元，第二年2800元。安阳某县转正后实际到手工资1097元。焦作市直，转正后1900元+周口市局转正1700元+本人工龄7年，加上县直属单位加省级文明奖月均2600元+。今年河南三支一扶的工资提高到了本科1600元，专科1500元，研究生1700元，比以往多了700元。我一个师妹去年918考上周口某县的发改委，她现在非常郁闷，工资1000多元，她的领导都要退休了才2000多元，听后我十分震惊，也太低了吧。县级公务员就这么多，我是一个穷县垂直单位，工资1700元+。
二、河南省公务员工资待遇怎么样
探寻河南省公务员工资待遇的奥秘……
在河南省，公务员工资的构成犹如一幅多元化的薪酬画卷，包括基本工资、丰富的津贴、补贴以及绩效奖金。以郑州为例，新入职的公务员试用期薪资在4300到6000元之间，省直科员的起薪则在4000元左右，而市直单位的平均年薪大约在8万至9万元，平均值保持在6000元上下。公安系统的开封，基层人员工资大约在7000元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4700至6000元，甚至有些区县的待遇可达1万元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3500元之上，再加上精神文明奖和考核奖，总额可达到5380元。年终奖金更是丰厚，可达15个月工资，加上公积金，总计约14400元。驻马店的公务员工资转正后起步3000元，县公检法部门的薪资在4000至5000元之间，年收入稳定在5万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4000元到8000元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5500元左右，市直单位的平均薪资则接近7万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达50000元，而林州的科员工资则高达65000元。三门峡市直单位的薪资在6000元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6000元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在10万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6万至8万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2800元，正处级则可达4000元，随着资历的增长而提升。
焦作的公安系统薪资在8万至9万元，而乡镇公务员的起薪在2500至3000元之间。商丘的公务员基本工资普遍在4000元左右，周口的科员薪资包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3000元。漯河的工资结构明确，济源乡镇的公务员除了基础3500元外，精神文明奖额外带来4000元。信阳的待遇则因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在4.6万至6.8万元，市直单位在6万至7万元，区县范围则在3000至5000元或5000至7000元之间，检法部门的薪资则在7000元以上，公安系统则高达10万元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000至8000元，科长的年薪则在60000元上下。
总结来说，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重了激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
三、河南省公务员工资
近年来由于经济环境问题，公务员、事业单位等铁饭碗越来越受到欢迎，去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位之所以受到追捧，原因是稳定、待遇相对较好以及福利好，那么河南省各地市公务员待遇究竟如何，下面给大家盘点一下：
省直科员：工龄9年，到手每月4500元，公积金双边1400元；
省直单位：月工资6000多元，一年下来能有10万元左右；
事业单位：每月工资（包含基本工资和文明奖扣完税后）3000多元，加上奖励性绩效，平时考核奖大概5千元，公积金双边不到2千元，年底只有13、14个月的工资，机关有平安建设奖，无车补，一年到手能有9万元左右。
郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后8-9万元/年，公检法等有专门津贴，县里要低1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；
新郑人才引进：硕士，试用期副科级待遇，转正后正科级待遇，月工资6000元+，加补助年终奖，年收入9-10万元；
港区事业编：河南工资天花板，16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；
县法院：一个月4000多元，一年总共七八万元；
某区税务科员：到手约15万元左右，公积金一年3万多元；
金水区公务员：年收入11到33万元左右，公积金2万元左右；
郑州市直：试用期4000元左右，转正后月到6000多元，公积金不到2千元，加年终奖年收入10到12万元；
市检察官：月到手8000元，年收入14多万元；
某单位公安：工资……
5000元左右，但补助金额超过工资。绩效奖金每月约1500元，值班费每月1000多元，加班费每月1000多元，车补600至1000元，平安建设奖每月1000多元，文明单位奖每月1000多元，文明城市奖每月1000多元，年底有两个月的奖金约1万元，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元。综合来看，普通民警年收入在15万至20万之间。
市直单位：待遇尚可，但县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发放，县区一个月到手工资约3000多元，待遇相对较低。从2021年起，文明奖和考核奖每月上涨约300元。
市直副科：工龄7年，副科级，扣除后一个月到手工资4000多元，另外每月还有1100至1300元的平时考核奖，年终多发3个月工资，取暖费1680元，2019年后每月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有上涨。
开封县：待遇最低，月到手工资2200多元，公积金较少，按基本工资5%计算，每月100多元。
市直单位科员：试用期工资3000多元，转正后，一个月5000多元，15个月工资，绩效补贴600元左右，加上省精神文明奖和其他补贴，年收入从9万元起跳，公积金双边800多元。上班3年多，年收入10万元左右。
金明区：硕士学历，每月大约4000多元，总收入约1万元（税前）。
市区（非新区）人才引进：硕士学历，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手5万元。
三级主任科员：月工资3500元，精神文明奖600元，平时考核奖1280元，总计5380元，去年发放15个月工资，住房公积金每月1200元，年收入不到10万元。
嵩县公务员：转正后带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生四级：主任科员到手2700元。
某检察院：月工资3000多元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，比普通公务员多出的唯一一项，1000多元）、年终奖等加起来约10万元。
某乡镇公务员：含房补、车补、津贴等，年薪在8-9万元左右。
下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月工资2550元左右，加300元文明奖，月到手2850元，公积金双边680元，年底只有13个月工资3000元。
科级干部：副科级月到手3100元，正科级3300元，年收入约8万元。
某单位四级主任科员：工作7年，到手7-8万元，公积金1000元。
区法院：年收入9万元多点，不含公积金，公积金1100元（双边）。
市直事业编：中级职称，月到手4000多元（平时考核奖600元），年底也是2个月工资，全年平均下来，每月比行政编少1000多元。
林州科员：月工资到手2600元，文明单位奖300元，车补600元，考核奖1280元，加13、14月工资，取暖费1440元，月薪4800元左右，年入68000元。
内黄县科员刚入职：月工资到手700多元。
某部门：副科级月工资3100元，正科级3300元，年收入约8万元。
市直部门和其余部门工资有一定差距，各区的工资也因为区财政收入不同而有所差异，其中牧野区、红旗区、高新技术开发区工资较高，其次是卫滨区，再之后是凤泉区。对于8个县的工资，其中辉县市、新乡县、长垣市工资较高，但延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资较低，原阳法
市直部门副科：月工资3000元左右，外加600元车补，900元文明单位补助，其余通信补助等每月200元，月到手共4700元，年底两个月的工资奖励共6000元，绩效考核总收入。
税局副科：打卡工资3350元，车补600元每月，生活补贴330元每月，省级文明单位奖励900元，到手5130元。正科的话，每月标准多270元，其余看工龄。
新乡县：工龄8年，今年第一年试用期，包含县文明单位200元，打卡2950元，车补每月再加600元，年底13、14个月工资，每月另外有200元考核奖。
博爱县直科员：12年入职，加车补打卡3288元。
某县委办公室：每月打卡3500元，年收入14个月工资。
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，吃住全包，工资加补助月到手3400元左右。
街道办事处：所有补助、奖金、绩效考核全部算上，全区到手6-8万元之间。
市直公务员：每月4000元，考核奖1000多元，到手6000元每月，公积金1000多元，年终奖3万元。一年总计9-10万元。
乡镇科员：基本工资车补600元，多镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，再加上绩效考核工资，取暖补贴1000多元。
市直公务员：不含五险一金，年收入确实8万元以上。
市直：算五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般都是省级）+平时考核+车补+月工资，一年9万元以上。
县直：能落实月考核奖，到手能有6-7万元左右，否则只有5万元。
县级市直单位：每月到手工资2800元以上，年终奖一两万元。
某市直单位科员：一个月3000元左右，年底有13个月。
省直县乡镇科员：到手3060元，有13薪3000元。无绩效无奖金，市级文明乡镇，有奖金但一直未发。
乡镇科员：三年工龄，一年到手6万元，公积金8000元以上。
法院：月工资5000元，公积金1200元，年终奖3万元不到，年收入9万元不到。
税务科员：工龄5年，文明奖600元，车补600元，加基本工资、岗位津贴等月到手工资3500元，12个月合计42000元，公积金每月1000元*12=120000元，第13个月工资3500元，合计57500元。
南阳市直机关（交通局）：副处级月工资，文明单位，年底有个文明奖每月400元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元；正处级月基本工资比副处级多200元，其余补贴每月能多300元左右。
南阳区税务局：11年工龄，基本工资+车补+各种补贴+文明奖，到手4200元，公积金单边800元。年终，这两年发了平安建设奖、13薪、还有考核奖，合计全年到收不到7万元。
乡镇公务员：工龄10年，月工资4500元，公积金1700元（双边）年终奖2万元，年收入到手7万元，加上公积金在9万元左右。
市直单位科员（省级文明单位）：工作了3年，一年到手88000元左右。
县直：研究生科员，上个月基本打卡工资3637元（这里包含了一下报销的钱），除掉报销的可能每个月工资在3000元左右，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元，其他的可以忽略不计。
县里警察：工龄十年，一司，工资到手4109元，每月公积金总额...
自我单位薪资概况如下：个人月收入约为1160元，单位津贴为560元。每半年发放一次补贴，约为两万元稍多。第十三个月额外发放一个月的基本工资，但无年终奖。相较于农村派出所，农村派出所工作人员每月额外获得420元的一线补助以及农村补助，同时不包含精神文明奖。
在市直单位担任正科级职务的情况是：工龄达到11年，月实发工资大约为6800元左右，全年收入不足10万元。
