一、安徽省公务员待遇概览
2021年，安徽省GDP达到4.3万亿元，其中合肥以1.1万亿元的经济总量领跑全省，超越福州，位居全国第19位。全省经济实力位居前四的分别是合肥、芜湖、滁州、阜阳。
举例1：副主任科员，月工资加车补约4500元，公积金双边2600元，工会补贴1500元/年，一次性奖励2-3万元。
举例2：省直监狱系统，月到手工资约5500元，公积金双边3000元，年终奖、绩效、十三薪等约4万元，全年总收入约15万元。
举例1：月到手工资约3600元，公积金双边2800元（含缴费基数），年终奖约6万元。合肥公务员工资差异主要在于绩效考核奖，最高可达10万元，最低3万元。
举例2：一级科员，月到手工资约3500元，公积金双边2800元，餐补700元，考核奖7.5万元。
举例3：市直单位一级科员，月到手工资约3500元，公积金每月2900元，年底绩效奖7.5万元。
举例4：市直一级科员，月工资到手约3400元，一次性奖励7万元，公积金双边2600元。一次性奖金在包河区较高，肥西年终奖最高可达8万元。
举例5：四级主任科员，月工资约3600元，公积金双边2792元，年底奖7-10万元。
举例1：乡镇公务员，基本工资4005元（应发），实发约2900元。车补550元，乡镇补贴400元。奖金+文明奖等合计约3.3万元。
举例2：屯溪区一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，约15万元。
举例3：徽州区一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，约13万元。
举例4：县级税务系统，到手工资约4000元，公积金双边2500元，年底考核奖+十三薪等约5万元。
举例1：鸠江一级科员，全年全包约14万元。
举例2：南陵一级科员，全包约12万元。
举例3：市直四级主任科员，月工资约3700元，公积金双边2800元，年终奖6-7万元，全年约11万元。
举例1：乡镇一级科员，到手约8-9万元，公积金双边每月约1900元。
举例3：市直单位四级主任科员，月到手约4500元，公积金双边约2000元，年终奖约4万元，全年约12万元。
举例1：主任科员，月工资3600元，公积金双边1700元，年终奖约3万元。
举例2：主任科员，月工资3700元，公积金双边约2000元，年终奖约3万元，全年到手约8万元，全包约9.5万元。
举例3：科员，月打卡工资约3000元，年底2万元，全年约8.5-9万元。
举例1：法检系统，工龄8年，月打卡工资2572元，车补5500元，十三薪2800元，一次性考核奖3.9万元，实发绩效2.7万元，公积金双边2300元，全年全包14万元。
举例2：市直事业编，7年工龄，全包约13万元。
举例3：市直一级科员，月到手3500元，公积金双边约2000元，年终奖等约4万元。
举例1：一级科员，月到手3300元，公积金调整后双边约3000元，年终奖4.4万元。
举例1：一级科员工资3200元左右，车补5500元，公积金双边1600元左右，年底考核、综治、文明奖等约2万元，全年约8.5-9万元。
总的来说，皖北地区相对于皖南地区待遇略低，宿州、淮北、亳州等地全年全包约10-11万元，到手约8.5-9.5万元。整体差距不大。部分高新区、开发区等地区待遇相对较好，一般会高出1-2万元左右。
二、安徽公务员工资
1、以下信息根据真实案例整理汇总，仅供参考，欢迎指正。
2、安徽位于中国中东部，东临江苏、浙江，西接湖北、河南，北靠山东，南邻江西。总面积约18万平方公里，下辖16个地级市，全省常住人口约6100万，GDP总量超4.3万亿元，经济发展迅速，是长三角一体化的重要一极。
3、四级主任科员，月到手约7000元，公积金约3000元，房补约2万元，年终奖约1万元，算上各种补贴，全年到手约13万元，全包约16万元（含公积金）。公检法在此基础上加2-5万元。
4、省直单位晋升快，一级主任科员以下到点即提（两年一提，获得优秀可缩短半年），退休前可达一级或二级调研员，努力一些，二级巡视员也不是没有可能。相较于西安、长沙，合肥房价较高，普遍在2-4万元/平方米左右，尤其是政务区、省府板块，普遍3万元/平方米以上，普通公务员没有家庭支持首付，生活较为拮据。
5、市直单位，普通科员，月到手约6000元，公积金约3000元，年底奖金根据考核情况，5-8万元不等，全年全包约18万元。
6、合肥下辖的几个县区中，长丰县待遇最好，也是很多中科大、合肥工大学生扎堆基层的重要原因。长丰县科员，每月工资加补贴约5000元，公积金约3000元，年终奖10万元+。总包20万元以上，肥西、肥东次之，要差1-2万元。
7、不难看出，合肥市直待遇比省直待遇好很多，主要差距在年终考核这一块，合肥区县年终考核普遍在7-12万元，是薪酬待遇的主要部分。一般情况下，区县待遇>市直待遇>省直待遇。
8、市直四级主任科员，月到手约4000元，公积金约3000元，年终奖5-8万元，全年全包约15万元。芜湖市的弋江区和鸠江区待遇相对较高，鸠江区>弋江区>镜湖区>市直单位>芜湖县>繁昌区>南陵县>无为县。
9、芜湖市房价涨幅较大，核心板块房价2万元/平方米以上，公务员待遇相对房价捉襟见肘，也是地方人才流失的重要原因。
10、普通科员，月到手约4000元，公积金每月约2000元，年终奖5万元左右，全年全包约13万元。南谯区待遇相对较高，而且房价非常友好，与南京非常近，宁滁城际地铁即将开通，可能更多人会去南京工作生活消费，公务员生活相对安逸。
11、待遇处于全省中上水平，市直单位普通科员，月到手约4000元，公积金约3000元，年终奖加补贴约5万元，全年全包约13万元。含山县工资待遇相对较低。
12、普通科员，月到手约4000元，公积金约2000元，年终奖2万元左右，市直单位全包约10万元（含公积金）。房价非常友好，普遍1万元/平方米以下，公务员生活非常安逸，而且南方城市，景色宜人，非常宜居。
13、普通科员，月到手约3500元，公积金约2000元，年终奖约1万元，全年全包约10万元。国际著名旅游城市，风景秀丽，非常宜居。
14、普通科员，月到手约3000元，公积金约2000元，年终奖约2万元，全年全包约10万元。东至县待遇最差，全包约7万元。
15、曾经的安徽省会，文化底蕴浓厚。市直单位四级主任科员，月到手约4000元，公积金约2000元，年终奖约4万元，全年全包约12万元。
16、市直普通科员，月到手约3500元，公积金约2000元，年终奖约1万元，加上各种补贴，全年全包约10万元。
17、市直一般科员，月薪约在3400至3600元之间，公积金约为1900至2100元，年终奖大约在1.8万至2.2万，全年总收入约为9.8万至10.8万。乡镇公务员的待遇相对较低。
18、淮北市直公务员，工作两年后，月薪约在3120至3280元，车补约为525至585元，餐补约为580至620元，公积金约为1900至2100元，年终奖约为1万，十三薪和工会补贴约为5000元，全年总收入约为10.9万至11.3万。
19、淮南市直公务员，月薪约在2950至3050元，车补约为525至585元，餐补约为380至420元，公积金约为1900至2100元，年终奖约为2万，全年总收入约为9.8万。
20、寿县乡镇公务员，月薪约在2900元左右，公积金约为1900至2100元，乡镇补贴约为380至420元，一次性考核奖约为3.8万至4.2万，全年总收入约9.4万。
21、一般科员，月薪约在3400元左右，公积金约为1400至1600元，年底考核奖约为2万，全年总收入约为8.4万。
22、_桥区乡镇公务员，月薪约在3800元左右，公积金约为1400至1600元，较市直公务员待遇略高。
23、一般科员，月薪约在2950至3050元，公积金约为1400至1600元，年底考核奖约为2万，全年总收入约为7.8万。
24、市直普通公务员，月薪约在3400元左右，公积金约为1900至2100元，年底考核奖约为4万，全年总收入约为10.8万至11.8万。区直单位待遇更高，全年约为12万，乡镇公务员待遇更为优厚。
25、市直普通公务员，月薪约在3800至4200元，公积金约为2250至2750元，年底考核奖约为4万，加上各种补贴，全年总收入约为11.8万。
