一、济源市人才住房补贴
一、引进对象(招聘岗位要求详见附件)
济源示范区2022年人才引进总名额为317名，其中事业单位121名，重点企业196名。具体情况如下：
(一)济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名。
(二)济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生60名(不限专业)。
(三)济源职业技术学院拟引进全日制博士研究生、副教授(副研究员)以上职称专业技术人员18名。
(四)济源示范区3家公立医院(济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医院)拟“员额制”引进全日制硕士研究生42名。
(五)济源示范区11家重点企业拟引进全日制本科及以上学历人员196名。
(一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件：
1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生)，须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书；全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生)，可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。
2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。
3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。
(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定。
(三)有下列情形之一的人员均不得报考：
1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员；
2.现役军人，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的；
8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的；
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
报名时间：2022年9月3日8:00至9月7日18:00
报名方式：采取网络报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网(
(1)考试原则上采取面试方式进行，考试有效成绩=面试成绩；如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5:1的，该岗位须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。
(2)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。如进行笔试，面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。
具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。
(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元；省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类100万元，文科类50万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类30万元，文科类15万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类20万元，文科类10万元)。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇；达到副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。
(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。
(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。
1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。
2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。
3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。
4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。
1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
3.济源示范区2022年公立医院人才引进目录
济源示范区2022年重点企业人才引进目录
《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》
二、2012年河南省济源市事业单位引进人才公告
为深入实施“人才强市”战略，全面推进“玉川英才”工程，优化人才队伍结构，加快推进中原经济区“三化”协调发展先行区建设，经研究决定，面向全国引进100名高层次人才。现公告如下：
2012年河南省济源市事业单位引进人才公告：
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
报考人员须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的报考资格条件，同时还应符合以下条件：1、遵纪守法，品行端正；2、学习成绩优良，专业知识扎实。全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、学位人员；具有“985”和“211”高校全日制本科学历、学士学位人员（第一批录取）;3、本科生为1982年6月30日以后出生，硕士研究生为1980年6月30日以后出生，博士研究生为1977年6月30日以后出生;4、符合所报岗位的专业要求；5、报名人员须于2012年7月31日前取得毕业证、学位证。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、受党纪、政纪处分尚未解除的；3、曾被开除公职或学籍的；4、因违法违纪正被调查处理的；5、在职人员近3年年度考核有不称职（不合格）情况的；6、其他不符合报考资格条件的。
（一）报名。报名时间：2012年3月23日至4月13日。需提供的书面报名材料如下：本人有效身份证、毕业证、学位证等有效证件原件及复印件3份，近期1寸免冠正面彩色同版照片8张，《济源市事业单位引进人才报名登记表》一式三份（可从济源之窗、济源党建网下载）。留学回国人员须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件。报名人员按照本《公告》公布的岗位及要求报名，每位报名人员限报一个职位。
报名采用现场报名和网上报名两种形式。现场报名地点：济源市第一行政区1号楼1304房间；通过网络报名的填写《济源市事业单位引进人才报名登记表》发送至电子邮箱（）,并通过电话确认。接济源市人才办通知后在规定的时间内进行现场确认，未进行现场确认者，视为自动放弃。
（二）资格审查。资格审查贯穿引进人才工作始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其资格。
（三）考试。对资格审查合格人员进行考试，视资格审查合格人数确定考试形式，采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，具体办法另行通知。体育类、艺术类考生增加专业测试环节。对形不成差额竞争的岗位设最低分数线，并在面试、专业测评前公布，凡面试或专业测试成绩达不到最低分数线的，不予聘用。
（四）体检与考察。根据考试有效成绩，按照1：1的比例确定参加体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果合格者，确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按有效成绩从高分到低分依次递补，如无递补人员，该类职位引进名额递减或取消。
（五）公示。对拟引进人员，在济源日报、济源之窗、济源党建网等媒体进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理相关手续，根据专业特长分配到市直、镇、街道事业单位工作，试用期为1年。
引进人员纳入事业编制，属引进单位的正式工作人员，试用期满、经考核表现优秀的，列入市管后备干部队伍进行培养管理。引进人员享受以下待遇：
1、“985”和“211”高校全日制本科生，试用期直接执行定级工资，试用期满，经考核合格的安排副科级实职岗位；
2、硕士研究生试用期直接享受副科级工资，试用期满，经考核合格的安排副科级实职岗位，享受正科级工资；
3、博士研究生试用期直接安排正科级实职岗位，试用期满，经考核合格的安排副处级非领导职务。
1、济源之窗、济源党建网是此次引进人才工作指定的工作网，有关信息均通过上述网址发布，请注意查询。
2、要严格实行回避制度。报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要按规定实行回避。
3、本次人才引进不收取考务费、体检费等任何费用。
4、本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。
三、2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】
【#事业单位#导语】2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】已发布，本次报名采取网上报名方式进行。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
本次拟引进事业单位人才100名以上，具体专业及学历、学位要求详见附件《2020年济源示范区事业单位人才引进目录》。
(一)报考人员须符合事业单位公开招聘人员规定的报考资格条件，同时还应符合以下条件：
1.符合所报岗位的学历、学位、专业(职称)要求;
2.全日制本科学历为30周岁以下(1990年9月1日以后出生)，全日制硕士研究生学历为35周岁以下(1985年9月1日以后出生)，全日制博士研究生学历、副高级以上职称的为40周岁以下(1980年9月1日以后出生);
3.报名人员为2020年7月31日前已取得学历学位的全日制博士研究生、硕士研究生及“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生和副高级职称以上专业技术人员，个别急需紧缺专业可放宽至普通高校全日制本科毕业生。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.2020年12月6日之前为济源党政机关、事业单位正式工作人员的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；
5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的；
7.在职人员近3年来年度考核有不称职(不合格)情况的；
(一)报名。本次报名采取网上报名方式进行。报考人员可在2020年12月7日8：00至2020年12月9日17：30期间登录济源人事考试网进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，报考人员要仔细阅读报考公告、报考须知以及诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确。
（二）资格审查。资格审查贯穿引进人才全程。报考者提交的信息和材料必须真实可靠，如发现报考者资格不符或材料不实，将随时取消其进入下一环节及聘用资格。
示范区人才办与人社局将联合对报名申请和上传电子照片进行网上初审，资格初审截止时间为2020年12月10日12:00。报名者需在提交申请并上传照片后，及时登录原报名网站查看是否通过资格初审。通过初审者，可打印《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》。资料不全或照片不符合要求的，需及时补充或更换并重新提交。
参加面试者需在面试前进行现场资格审查确认（具体时间和地点另行通知），由示范区人才办与人社局负责审核。未在规定时间内进行现场资格审查确认者，视为自动放弃。现场审查需提交以下材料：
①《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》2份（A4纸，需网上打印）；
②本人有效身份证、学历学位证、职业资格证、专业技术职务任职资格证原件及复印件2份；
③留学回国人员需提供我国驻外使领馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件2份；
④在职人员需提供所在单位同意报考证明；
⑤与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。
3.网上缴费。通过报考资格初审者，在资格初审通过后至2020年12月10日17:30期间，通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费需开通微信支付功能或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。
4.考试。根据报名人数和资格审查情况确定考试形式，全日制博士研究生学历、副高级职称以上专业技术人员，采取面试考核及考察或直接考察的方式引进；全日制硕士研究生、全日制本科生采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，如进行笔试，笔试科目为职业能力测验和申论（职业能力测验和公共基础知识），具体考试办法另行通知。
（三）体检与考察。根据考试有效成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，由济源示范区“智汇济源”计划人才引进工作专项领导小组根据实际情况，研究确定是否递补。
（四）公示与聘用。对拟引进人员，在“济源党建”微信公众号、济源人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位；试用期满考核不合格的，取消聘用。
引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。
（一）事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。不具备上述条件的全日制博士研究生（含2020届毕业生），享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年；试用期满、考核合格后，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的全日制硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年；试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。
（二）事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称岗位待遇）。
（三）普惠性人才政策、高层次人才政策。所引进人才，除享受所在事业单位相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策（详见附件）。
（一）从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（二）《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》等表格可登录济源人事考试网网站下载。
济源人事考试网是此次引进人才工作指定网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
本公告未尽事宜，由济源示范区人才办会同示范区党工委编办、示范区人力资源和社会保障局等有关职能部门负责解释。
联系电话：0391-6620351（示范区人力资源和社会保障局事业科）
0391-6610352（示范区人力资源和社会保障局人事考试中心）
1.2020年济源示范区事业单位人才引进目录（提取码：ztqk）
2.济源示范区人才引进政策摘要（提取码：gos5）
